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予算に連動した報酬制度の誤謬

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目標達成と成果主義を結びつけた報酬システムでは、予算編成プロセスは本来の目的を見失い、意思決定を歪めてしまう。マネージャーが同システムを逆手に取った詐欺的行為をすることで、報酬を増やす余地があるからだ。放っておけば、収益を圧迫するに止まらず、組織は腐敗し始める。本稿ではこの愚行の背景と、適切な報酬制度のガイドラインを示す。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数:10ページ

サイズ:A4

商品番号:DHBL-HB200204-005

登録日:2002/4/1

発行号:2002年4月

著者名:マイケル・C・ジェンセン ハーバード・ビジネススクール名誉教授

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