アメリカの成長企業とヨーロッパの伝統的企業、これらの2つの製薬会社はめでたく合併する運びとなった。このニュースは、各メディアも大きく取り上げ、初めのうちは好感をもって伝えられた。ところが重要な人事をめぐって、双方のトップの思惑は食い違っており、シニア・マネジャーたちは不安に駆られ始めた。そうこうしているうちに株価は下落し、Aクラス人材はこぞって転職の準備にいそしみ出した。このようなポストM&Aの混乱にあって、現在のシニア・マネジャーたちをどのように取捨選択すればよいだろうか。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：12ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200211-007

登録日：2002/11/5

発行号：2002年11月

著者名：[コメンテーター]デイビッド・キッド　エゴン・ゼンダー・インターナショナル　パートナー　　ローレンス J.デモナコ　GEキャピタル　人事担当シニア・バイス・プレジデント　　グラント・フリーランド　ボストン コンサルティング グループ　ヴァイスプレジデント　　パトリック・オサリバン　チューリッヒ・ファイナンシャル・サービシズ　損害保険部門兼金融部門CEO