あらゆる組織に目に見えない「コア・グループ」が存在する。 よくも悪くも、この非公式な集団が組織の方向性を決定している。 エンロン事件はコア・グループの負の影響力を端的に表した実例だ。 ただしコインの裏表のごとく、正の影響力を行使する集団でもある。 そして、このように機能している組織は多数存在している。 いずれにしても、このコア・グループの「増幅」効果を理解し、それを踏まえたリーダーらしい言動を怠ることがなければ、組織は健全性や創造性を向上させることができる。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：10ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200312-006

登録日：2004/2/23

発行号：2003年12月

著者名：アート・クレイナー　ダイアゴロス・リサーチ・ディレクター