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変革は企業文化に従う

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優れたリーダーは、戦略と文化の力を最大限に活用することで、大胆な変革を成功に導いてきた。ただ現実には、社風という名の文化を武器に変えるどころか、その影響力とダイナミクスを理解していないがゆえに、足をすくわれるケースがほとんどだ。変革を実現する組織文化を構築するにはまず、自社の社風に対する理解を深めることが不可欠である。本稿では、そのために知っておくべき8つの文化特性を明らかにしたうえで、社風をマネジメントするための方法が示される。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数:20ページ

サイズ:A4

商品番号:DHBL-HB201805-004

登録日:2018/4/25

発行号:2018年5月

著者名:ボリス・グロイスバーグ ハーバード・ビジネス・スクール 教授  ジェレミア・リー スペンサースチュアート リーダー  ジェシー・プライス スペンサースチュアート リーダー  J. ヨー=ジュド・チェン ハーバード・ビジネス・スクール 博士課程

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