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キーワード 「やる気」を含む文献一覧
1〜20 件 / 全 21 件 

1
業界の常識は5つの視点で打ち破る
イノベーションはボトルネックの解消から
[組織・人事]  著者:バレット・アーセック シリアル・アントレプレナー  アイリー ... more
原題:Break Your Industry’s Bottlenecks   新しい事業を生み出す企業に共通するのは、いずれも型通りのビジネスに囚われず、自社や業界全体に蔓延する構造上の大きな問題を解決しているという点である。そのような解消すべきボトルネックを見極めることは難し ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2015年12月発行
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2
挑戦欲で動く人 責任感で動く人
成功志向型か、失敗回避型か
[組織・人事]  著者:ハイディ・グラント・ハルバーソン コロンビア大学 ビジネス・ ... more
原題:Do You Play to Win?or to Not Lose?   最もやる気が高まる状況というのは人によってまちまちである。個々人の性格に左右されるからだ。本稿では、目標を「獲得や進歩の追求」ととらえる「促進焦点型」と、「責任をまっとうすること」ととらえる「予防焦点 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:9 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2014年09月発行
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3
正しいインセンティブの与え方
営業マンをやる気にさせる
[経営戦略]  著者:トーマス・スティーンバーグ バージニア大学 ダーデン・スクー ... more
原題:Motivating Salespeople: What Really Works   営業担当者向けインセンティブの設計で苦慮している企業は多い。特に、報酬制度を管理コストと見なす財務部門からコスト削減の圧力がかかり、高業績営業マンのやる気を削ぐような設計になっていることも少なくない。 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2012年12月発行
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4
英語公用語化は必要か
グローバル競争に欠かせない言語戦略
[組織・人事]  著者:セダール・ニーリー ハーバード・ビジネス・スクール 助教授
原題:Grobal Business Speaks English   英語を社内の公用語とするグローバル企業が増えている。一定のルールなしに複数言語を用いることは非効率的であるから、グローバル競争下においては、社内で用いる言語を統一し、コミュニケーション効率を高めること ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2012年10月発行
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5
社員を輝かせる5つのステップ
組織の活力と良循環を生む
[組織・人事]  著者:エドワード・M・ハロウェル 精神科医
原題:What Brain Science Tells Us About How to Excel   絆で結ばれたチームで仕事をすることほど、やる気を奮い立たせることはない。だがビジネス上の好ましいつながりは、いつのまにか消え去りつつある。「断絶」という名の病やまいがさまざまな組織内に蔓延しているので ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2012年02月発行
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6
進捗の法則
知識労働者の生産性を高める
[ビジネス社会・リーダー]  著者:テレサ・M・アマビール ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ... more
原題:The Power of Small Wins   社員の創造的なパフォーマンスを促すには、その人のインナー・ワーク・ライフ(感情、モチベーション、認識の相互作用)の質を高める必要がある。職場に満足を感じているか。仕事への内発的興味により、やる気になっ ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:16 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2012年02月発行
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7
世界で通用する人材の条件
グローバル・マネジャー5000人以上への調査が明かす
[ビジネス社会・リーダー]  著者:マンスール・ジャビダン サンダーバード国際経営大学院 名誉教 ... more
原題:Making It Overseas   国内では常に高い業績を上げ、やる気や野心を持ったエース社員がグローバル環境となると、まったく成果を出せなくなるケースがある。異なる環境でも活躍できる人材と、失敗に終わる人材の分かれ道はどこにあるのか。 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2011年03月発行
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8
「人材分析学」がもたらす競争優位
情報技術が人事管理を変える
[組織・人事]  著者:トーマス・H・ ダベンポート バブソン大学 特別教授  ジェ ... more
原題:Competing on Talent Analytics   グーグル、ベスト・バイ、P&G、シスコ・コーポレーションなどの先端企業は、高度なデータ収集技術と分析技術を駆使して、人材から最大の価値を引き出そうとしている。こうした「人材分アナリティクス析学」を活用 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年12月発行
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9
業績評価制度の罠
正しく測定できなければ正しく管理できない
[経営管理]  著者:アンドリュー・リキアーマン卿 ロンドン・ビジネススクール 学 ... more
原題:The Five Traps of Performance Measurement   業績評価制度の改革は、難解で退屈な仕事──。経営陣の大半がそう思っており、この仕事に無関心である。しかし、正しく測定できなければ正しく管理できない。 また、これはそもそも事業を成功させるためのツールで ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年04月発行
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10
【名著論文再掲】フェア・プロセス:協力と信頼の源泉
組織のやる気を自発的に引き出す
[経営戦略]  著者:W・チャン・キム INSEAD 教授  レネ・モボルニュ I ... more
原題:Fair Process: Managing in the Knowledge Economy   人は、結果にもこだわるが、それに至るまでのプロセスにもこだわる。つまり、その結果がいかに満足できるものでも、そのプロセスが不条理で、公正さに欠けるものであれば、不信感を抱き、やる気を失う。逆に、プロセ ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:16 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2008年08月発行
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11
メンタリングの原点
プロフェッショナルのやる気を引き出す
[リーダーシップ]  著者:トーマス・J・デロング ハーバード・ビジネススクール 教授  ... more
原題:Why Mentoring Matters in a Hypercompetitive World   金融業界、監査法人、法律事務所、コンサルティング会社など、人材の質がカギを握るピープル・ビジネスの世界では、若手のみならず中堅クラスの退職率が高止まりしつつある。そこで、メンタリングを制度化するところ ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2008年03月発行
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12
偉大なる経営論[企業編]:PARTW
グッド・ピープル・カンパニーを創造する
[組織・人事]  著者:デイビッド・ニールマン ジェットブルー航空 会長  ポール・ ... more
原題:Human Resources Management   1)ジェットブルー航空:感謝と奉仕の企業文化 デイビッド・ニールマン ジェットブルー航空 会長 2)DHL:サッカーで結束するグローバル企業 ポール・ヘンプ HBRシニア・エディター 3)サウス ... more  
価格(税込):¥1,026、ページ数:41 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2007年11月発行
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13
中国人社員のやる気を引き出す法
なぜ日本企業は「選ばれる雇用主」になれないのか
[ビジネス社会・リーダー]  著者:顔 傑華 ハーバード・ビジネス・レビュー中国 編集長
原題:How to Get Along with Chinese Talents   中華英才網(チャイナHRドットコム)では、中国人大学生を対象に「中国で人気の高い雇用主」というアンケート調査を実施している。 その上位50位に入った日本企業はソニーと松下電器産業だけだった。 そのほか ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2006年05月発行
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14
なぜ人は組織にしがみつくのか
やる気もなくとどまる人材の見分け方
[組織・人事]  著者:チャールズ・L・ヒューズ 元テキサス・インスツルメンツ 人事 ... more
原題:Why Employees Stay   苦情にビジネスチャンスが潜んでいるという論法から退職や転職の理由にモチベーションのカギを探しても得られるものは少ない。 むしろ、とどまる理由に着目することで、Aクラス人材の定着策のみならず、Cクラス人 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:16 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2003年09月発行
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15
アタマ打ちマネジャーの活性術
失われたやる気を回復させる
[組織・人事]  著者:ジェイ・W・ローシュ ハーバード・ビジネススクール 名誉教授 ... more
原題:Keeping Managers off the Shelf   企業はいつも変革に迫られている。 そして、その足を引っ張るのは、概してミドル・マネジャーであり、とりわけ昇進の見込みもなく、いまの仕事にしがみついている人たちだ。 これらCクラス・マネジャーたちは、も ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2003年09月発行
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16
人を動かす知恵
一二人のリーダーが語る
[組織・人事]  著者:カーリー・フィオリーナ クリストファー・バングル チョーンシ ... more
原題:Moving Mountains   人をいかに奮い立たせて、偉業を成し遂げさせるのか。 やる気のレベルや、やりたい方向性が異なる個人や集団にいかに情熱とコミットメントを与えるのか。 12人の各界のリーダーたちが、自らの直面した困難な動機 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2003年04月発行
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17
正しい苦言の呈し方
部下のやる気を損わない
[組織・人事]  著者:ジャン・フランソワ・マンゾーニ INSEAD 准教授
原題:A Better Way to Deliver Bad News   直属のマネジャーにすればマイナス査定を部下にフィードバックするのは、何とも憂鬱で、できることならやりたくない。 フィードバックをそのまま納得させようと、部下の人間性や自分の固定観念で判断したフレームで ... more  
価格(税込):¥648、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2003年02月発行
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18
共感のリーダーシップ
部下の力を引き出し、やる気にさせる
[組織・人事]  著者:ロバート・ゴーフィー ロンドン・ビジネススクール教授  ガレ ... more
原題:Why Should Anyone Be Led by You?   リーダーにビジョンとエネルギーが必要なのは、だれでも承知している。ただし、部下にやる気を起こさせるリーダーになるには、さらに4つの資質が必要だ。すなわち、「自らの弱点を認める」「直感を信じる」「タフ・ ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2001年03月発行
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19
プロセス重視の意思決定マネジメント
メンバーのやる気と能力を引き出す
[経営戦略]  著者:ディビッド・A・ガービン ハーバード・ビジネススクール教授  ... more
原題:What You Don't Know About Making Decisions   組織における意思決定はいくつかのプロセスを経て行われる。そのプロセスを適切に積み重ねるのがリーダーの役割である。それを怠ると、決定内容が適切でなかったり、決定されてもメンバーの反発によって確実に実行さ ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年01月発行
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20
フェア・プロセス:信頼を積み上げるマネジメント
知識労働者のモチベーションを醸成する
[経営戦略]  著者:W・チャン・キム INSEADブルース・D・ヘンダーソン寄付 ... more
原題:Fair Process: Managing in the Knowledge Economy   いかに自分が望んでいた内容であろうと、人間は結果だけに満足することはない。 そこに至るプロセスも等しく重要なのだ。 勤勉で優秀な社員からやる気を失わせるのは簡単である。 意思決定プロセスをブラック・ボ ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2003年04月発行
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