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◆ 組織・人事

ポストM&Aの人事をいかに意志決定するか

主要ポジションをめぐる選択と駆け引き

著者:[コメンテーター]デイビッド・キッド エゴン・ゼンダー・インターナショナル パートナー  ローレンス J.デモナコ GEキャピタル 人事担当シニア・バイス・プレジデント  グラント・フリーランド ボストン コンサルティング グループ ヴァイスプレジデント  パトリック・オサリバン チューリッヒ・ファイナンシャル・サービシズ 損害保険部門兼金融部門CEO

価格(税込)¥880
サイズA4
ページ数12 ページ
発行年月2002年 11月
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商品の説明

アメリカの成長企業とヨーロッパの伝統的企業、これらの2つの製薬会社はめでたく合併する運びとなった。このニュースは、各メディアも大きく取り上げ、初めのうちは好感をもって伝えられた。ところが重要な人事をめぐって、双方のトップの思惑は食い違っており、シニア・マネジャーたちは不安に駆られ始めた。そうこうしているうちに株価は下落し、Aクラス人材はこぞって転職の準備にいそしみ出した。このようなポストM&Aの混乱にあって、現在のシニア・マネジャーたちをどのように取捨選択すればよいだろうか。

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