有能なリーダーは部下の長期的な成長に関心を抱き、 最善を尽くせるよう、機転を利かせたり、励ましたりする。 それは「いい人」や「理解のある上司」になることではない。 組織の目標を達成するために、個々人のモチベーションを可能な限りかき立てることが必要だからである。 本稿はリーダーの仕事、リーダーシップの本質を心理学のアプローチからとらえた名論文である。 初出は1961年であるが、HBR2004年１月号に再掲され、今回初めて日本語に翻訳された。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：10ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200404-005

登録日：2004/4/27

発行号：2004年4月

著者名：Ｗ・Ｃ・Ｈ・プレンティス　ブライアント・アンド・ストラットン・ビジネス・インスティテュート 元所長