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◆ ビジネス社会・リーダー

大合併の文化的衝突をいかに克服すべきか

宙ぶらりんのリーダー育成プログラム

著者:[コメンテーター] ロバート・F・ブラナー バージニア大学ダーデン経営大学院 特別教授  レダ・コスマイズ カリフォルニア大学サンタバーバラ校 センター・フォー・エボリューショナリー・サイコロジー共同ディレクター  ジョン・トゥービー  マイケル・パラニエリ シンジェンタ CEO  デイビッド・シュバイガー シュバイガー・アンド・アソシエーツ 社長  [ケース・ライター] バイロン・レイマス コンサルタント

価格(税込)¥880
サイズA4
ページ数13 ページ
発行年月2004年 10月
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商品の説明

イギリス大手の食品メーカー、ロイヤル・ビスケットと同じくドイツの老舗メーカーのエデリングは合併の最終段階を迎えている。
CEOはこの合併を機に「グローバル企業」へ変革しようと考えている。
そこで、そのような企業にふさわしいリーダーを育てる研修プログラムを作成することを両社の人事責任者に命じた。
しかしこの2人、価値観がまったく異なり、衝突を繰り返している。
業を煮やしたCEOは2人を一喝し、可及的速やかに最終プランを提出するよう、改めて命じた。
にもかかわらず、2人の溝はいっこうに埋まらない。
はたして、

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