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◆ 人材開発

コーチングの課題

ビジネス・コーチ140人への調査結果から考える

著者：ダイアン・クーツ　HBR誌 シニア・エディター　　キャロル・カウフマン　ハーバード・メディカルスクール 助教授
価格(税込)¥880
サイズA4
ページ数12 ページ
発行年月2009年 3月
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商品の説明

コーチングは、かつては「問題管理職」の矯正が目的だったが、いまや「Aクラス人材」のパフォーマンスを最大化するためのツールになっている。しかしながら、コーチングという領域はいまなお未成熟であり、たとえば、費用対効果、コーチの質や職業論理、その評価方法、コンサルタントや心理療法士との棲み分けなど、明らかにすべき点は多い。本稿では、140人のビジネス・コーチへのアンケート調査、ならびに5人の専門家の意見を紹介しながら、コーチングの真の役割、コーチングを受ける側の注意点などについて考察する。

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