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◆ 組織・人事

不況期こそ人材獲得のチャンス

いまこそ採用プロセスを見直す

著者:クラウディオ・フェルナンデス=アラオー エゴン・ゼンダー・インターナショナル シニア・アドバイザー  ボリス・グロイスバーグ ハーバード・ビジネススクール 准教授  ニティン・ノーリア ハーバード・ビジネススクール 教授

価格(税込)¥880
サイズA4
ページ数17 ページ
発行年月2009年 8月
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商品の説明

不況によって業績が悪化すると、採用活動が縮小ないしは停止される。しかしその後の回復期には、必ず人材争奪戦が繰り広げられる。賢い企業は、不況期を優秀な人材を獲得するチャンスと見ている。ただし、このチャンスを生かすも殺すも、採用プロセス次第であり、実のところ、大半の企業のそれは計画性と実効性に欠ける。筆者らは、グローバル企業のCEO50人と、エグゼクティブ・サーチ会社のコンサルタントたちを調査し、採用プロセスにおける問題点とベスト・プラクティスを明らかにした。採用プロセスを7つのステップに分けて、優秀な人材を

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