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◆ ビジネス社会・リーダー

世界で通用する人材の条件

グローバル・マネジャー5000人以上への調査が明かす

著者：マンスール・ジャビダン　サンダーバード国際経営大学院 名誉教授　　メアリー・ティーガーデン　サンダーバード国際経営大学院 教授　　デイビッド・ボーエン　サンダーバード国際経営大学院 教授　
価格(税込)¥880
サイズA4
ページ数10 ページ
発行年月2011年 3月
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商品の説明

国内では常に高い業績を上げ、やる気や野心を持ったエース社員がグローバル環境となると、まったく成果を出せなくなるケースがある。異なる環境でも活躍できる人材と、失敗に終わる人材の分かれ道はどこにあるのか。世界各国のシニア・エグゼクティブ200人以上、マネジャー5000人以上を対象に調査を行った結果、明らかになったのが「グローバル・マインドセット」の違いである。グローバル・マインドセットは「知的資本」「心理的資本」「社会的資本」で構成され、すべての資本に秀でた人材が、グローバル環境でも成果を上げることができる。グローバル・マインドセットの有無は育った環境に大きく左右されるが、後発的に向上させることは可能である。本稿では、グローバル・マインドセットの詳細とその開発方法について解説していく。

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