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◆ 組織・人事

会議の三重苦を解決する5つのステップ

頻度、タイミング、拙い進行を改める

著者:レスリー A.パーロウ ハーバード・ビジネス・スクール 教授  コンスタンス・ヌーナン・ハドリー ボストン大学 クエストロムスクール・オブ・ビジネス 講師  ユーニス・ウン ハーバード・ビジネス・スクール 研究員

価格(税込)¥880
サイズA4
ページ数11 ページ
発行年月2018年 6月
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商品の説明

多すぎる会議は、しばしばビジネスパーソンの不満の種となり、それを放置することで、生産性、集中力、エンゲージメントなどに悪影響を及ぼすことがわかっている。本稿では、チームや組織の会議への取り組み方を変える5つのステップと、事前に行うべき診断作業を説明する。会議の変革の成果は、会議の場を超えて、組織全体に広がることが多く、組織変革の一助にもなるだろう。


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