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パーパス・ドリブンの組織をつくる8つのステップ

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人は経済的理由だけで動くのではない。仕事の意味を見出した従業員は、活力やひたむきさを内に秘めてはいられない。見返りを求めずに努力し、より多くの仕事をより高度にこなすようになり、彼らの成長は留まることなく伸びていく。このパワーをうまく活用すれば、組織全体を変革することができる。ここでいうパーパスは、単なる高邁な理想に留まらない。財務の健全性や競争力に影響を与えるものである。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数:13ページ

サイズ:A4

商品番号:DHBL-HB201903-002

登録日:2019/2/25

発行号:2019年3月

著者名:ロバート E. クイン ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 名誉教授  アンジャン V. セイカー セントルイス・ワシントン大学 オーリン・ビジネススクール 教授

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