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◆ 組織・人事

パーパス・ドリブンの組織をつくる8つのステップ

仕事に意味を見出した従業員の圧倒的パワーを活用せよ

著者:ロバート E. クイン ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 名誉教授  アンジャン V. セイカー セントルイス・ワシントン大学 オーリン・ビジネススクール 教授

価格(税込)¥880
サイズA4
ページ数13 ページ
発行年月2019年 3月
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商品の説明

人は経済的理由だけで動くのではない。仕事の意味を見出した従業員は、活力やひたむきさを内に秘めてはいられない。見返りを求めずに努力し、より多くの仕事をより高度にこなすようになり、彼らの成長は留まることなく伸びていく。このパワーをうまく活用すれば、組織全体を変革することができる。ここでいうパーパスは、単なる高邁な理想に留まらない。財務の健全性や競争力に影響を与えるものである。

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