退職年齢を過ぎても、ポストにしがみ付いて、辞めようとしない傾向が強まっている。こうした「ポストの占拠」は、若手従業員の昇進機会を少なくし、優秀な人材の離職を招きがちである。高齢化社会で、キャリアに基づくインセンティブ制度が不全になる中、どのようにして労働者の働く意欲を高めていくか。3つの施策を提示する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：5ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201904-005

登録日：2019/3/25

発行号：2019年4月

著者名：ニコラ・ビアンキ　ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 助教　　ジン・リー　香港大学 教授　　マイケル・パウエル　ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授