拡大イメージ/商品詳細を見る
※画像は商品サンプルです。
◆ 組織・人事

ポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策

キャリアが描けない企業に未来はない

著者:ニコラ・ビアンキ ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 助教  ジン・リー 香港大学 教授  マイケル・パウエル ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授

価格(税込)¥880
サイズA4
ページ数5 ページ
発行年月2019年 4月
買い物かごに入れる

ご入金確認後、印刷製本して約1週間お届けします。


商品の説明

退職年齢を過ぎても、ポストにしがみ付いて、辞めようとしない傾向が強まっている。こうした「ポストの占拠」は、若手従業員の昇進機会を少なくし、優秀な人材の離職を招きがちである。高齢化社会で、キャリアに基づくインセンティブ制度が不全になる中、どのようにして労働者の働く意欲を高めていくか。3つの施策を提示する。


- このサイトのコンテンツ一覧を表示する -