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◆ 組織・人事

ピープルアナリティクスで人事戦略が変わる

社員の関係性を可視化する

著者:ポール・レオナルディ カリフォルニア大学サンタバーバラ校 教授  ノシャー・コントラクター ノースウェスタン大学 教授

価格(税込)¥880
サイズA4
ページ数13 ページ
発行年月2019年 6月
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商品の説明

社員データから抽出した統計学的な知見を用いて、人材管理の意思決定を行う「ピープルアナリティクス」は、近年多くの企業が、取り組む優先度が高い領域だと考えている。実際、企業内にはメールの送受信、チャット、ファイルの転送といった膨大なデータが存在し、これらを掘り下げて分析することで、社員に関する理解を深め、組織全体のパフォーマンスを上げることが可能だ。しかし、企業の多くは個々の社員に関するデータしか使っておらず、それ以上に重要な社員間の相互作用に関するデータに目を向けていない。本稿では、組織の改善につながるピープルアナリティクスを理解するための6つのポイントと、応用のためのフレームワークを提示する。

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