毎年50万人の応募がある世界有数の金融機関、ゴールドマン・サックス。非凡な人材こそ最強の競争力と知る同社が、採用方法を劇的に変更した。デジタル時代へと経済環境が移行する中、採用での競争相手がテクノロジー企業やスタートアップへと変わり、従来とは異なる才能獲得競争が激化しているからだ。ビデオ面接と構造化面接という、新たな選別法の詳細と効果を当事者が詳述する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：6ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB201910-003

登録日：2019/9/25

発行号：2019年10月

著者名：デーン E. ホームズ　ゴールドマン・サックス 人事部門グローバルヘッド