急速な自動化とデジタル・トランスフォーメーションによる企業の人材不足という問題を解消すべく、高度なスキルを持つ労働者へのアクセスをオンデマンドで提供する、新世代の人材プラットフォームが数多く出現している。多くの企業がこれらプラットフォームを利用するようになっているが、その活用に関して確固たる方針を持っている企業はほとんどない。筆者たちはこうしたプラットフォームが出現した背景を分析したうえで、その利点を特定し、利用企業に対するアドバイスを示している。これまでの企業の制度とは相容れないところも大きいプラットフォームの活用に、必要なものは何だろうか。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：10ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB202103-005

登録日：2021/2/25

発行号：2021年3月

著者名：ジョセフ B. フラー　ハーバード・ビジネス・スクール 教授　　マンジャリ・ラーマン　ハーバード・ビジネス・スクール「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト プログラムディレクター　　アリソン・ベイリー　ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼シニア・パートナー　　ニティヤ・バデュガーナサン　ボストン コンサルティング グループ マネージング・ディレクター兼パートナー