女性活躍推進と地域限定社員（B） 中川恵子の「壁」

主人公の中川恵子は、2016年、自らS市内のT大学ビジネススクールに進学した。2年生の春、改めて社内の従業員在籍数・管理職数をながめ、中川は総合エリア社員（地域限定社員）の女性管理職に立ちはだかる「壁」、すなわち「転勤制度」に嫌悪感を募らせた。2年生が取り組む「プロジェクト研究」で、中川は「転勤制度と地域限定社員」をテーマにし、地域限定社員は課長にはなれるが、部長にはなれないという社内慣行に対して、転勤に替わる仕組みはないものかとプロジェクト研究を進めた。先行研究調査、本社人事部門へのヒアリングを行い、最終的に3つの提案でプロジェクト研究論文を締めくくると、中川は「転勤ありの総合グローバル社員」に変更し、異動希望を出した。本ケースでは、「地域限定社員」が多様な働き方、キャリアを実現する一方、キャリア開発に限界（一定以上の昇進ができない）をもたらすことを理解し、「地域限定社員」の今後のキャリア開発、管理職育成のあり方、それらを実現する人事施策について検討する。

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【書誌情報】

ページ数：10ページ

サイズ：A4

言語：日本語

商品番号：KBSP-02844

書誌コード：5384

対象年代：2016/1/1

登録日：2019/11/1