拡大イメージ/商品詳細を見る
※画像は商品サンプルです。
◆ 組織・人事

次世代リーダーの人材パイプライン

優れた後継者を安定供給する

著者:ジェイ・A・コンガー ロンドン・ビジネススクール 教授  ロバート・M・フルマー デューク・コーポレート・エデュケーション アカデミック・ディレクター

価格(税込)¥880
サイズA4
ページ数12 ページ
発行年月2004年 7月
買い物かごに入れる

ご入金確認後、印刷製本して約1週間お届けします。


商品の説明

後継者選びは難しい。コカ・コーラしかり、マテルしかり、華々しいCEO交代劇が失敗に終わるケースが後を絶たない。
万全を期してサクセッション・プランを用意してはいるのだが、いざ候補者をその座に就けてみると、思うように能力を発揮できない。
サクセッション・マネジメントは、候補者の指名にとどまらずリーダー層の育成計画を並行して進め、候補者の数を増やし、また多面的な経験を積ませることで成功を収める。
本稿では、優れた後継者を安定的に輩出するための5原則を提示する。

こちらの商品を買った人は以下の商品も買っています



- このサイトのコンテンツ一覧を表示する -