企業の体力や業績を長期的に左右するのは、カリスマ経営者や一握りのスター社員といった個人の力ではなく、その企業が身につけている「組織能力」にほかならない。 しかし、ほとんどの企業がその体系的評価法を持っていない。 本稿では、重要な11種類の組織能力を抽出し、個々にその評価ポイントについて解説する。厳密な定量評価はいらない。 むしろ組織能力の重要性を組織的に認識し、向上させるマネジメント・システムを開発・定着させることが、いま求められている。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数：14ページ

サイズ：A4

商品番号：DHBL-HB200411-003

登録日：2004/10/25

発行号：2004年11月

著者名：デイビッド・ウルリッヒ　ミシガン大学 教授　　ノーム・スモールウッド　リザルツ・ベイスト・リーダーシップ 共同創業者