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「達成動機」のマネジメント

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ハーバード大学の心理学者、故デイビット・マクレランドは、モチベーションとそれがリーダーシップに及ぼす影響を研究し、人間の社会的動機の一つ、「達成動機」の存在を見出した。これは、「優れている」とされている水準を超えたい、より高い業績を上げたいという積極的な動機である。達成動機は、その個人の強さの源泉にほかならないが、その度が過ぎると、業績ばかりに心奪われ、職場の士気を低下させるといった弊害を引き起こしかねない。本稿では、4万人以上のマネージャーへの調査に基づき、達成動機をいかに自己管理するかについて提言する。

【書誌情報】

※印刷は全てモノクロ印刷となります。

ページ数:12ページ

サイズ:A4

商品番号:DHBL-HB200611-007

登録日:2006/10/20

発行号:2006年11月

著者名:スコット・W・スプライア ヘイ・グループ シニア・コンサルタント  メアリー・H・フォンテイン ヘイ・グループ バイス・プレジデント兼マネージング・ディレクター  ルース・L・マロイ ヘイ・グループ 研究・技術担当ディレクター

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