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◆ 組織・人事

「理想の職場」のつくり方

給料や福利厚生がすべてではない

著者:タマラ・J・エリクソン コンコース・インスティテュート学長  リンダ・グラットン ロンドン・ビジネススクール教授

価格(税込)¥880
サイズA4
ページ数13 ページ
発行年月2007年 9月
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商品の説明

優秀な人材を採用するには、給与や福利厚生、職場環境といったいわゆる衛生要因の充実が欠かせないといわれているが、ホール・フーズ・マーケット、スターバックス、ジェット・ブルー航空、BPやエクソン・モール、ロイヤル・バンク・オブ・スコットランド、ゴールドマン・サックスなど、優秀な人材の獲得と育成で定評のある企業では、「シグニチャー・エクスペリエンス」を提供することに注力している。これは、その組織で働くことで得られる、その組織ならではの職務経験のことで、もちろん万人に受け入れられるものではなく、人を選ぶ。だからこ

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