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◆ 組織・人事

新興国の人材争奪戦に勝つ

高給・高待遇は決め手にならない

著者:ダグラス・A・レディ ロンドン・ビジネススクール 客員教授  リンダ・A・ヒル ハーバード・ビジネススクール 教授  ジェイ A・コンガー レアモント大学マッケナ・カレッジ 教授

価格(税込)¥880
サイズA4
ページ数15 ページ
発行年月2009年 4月
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商品の説明

?多くの企業が成長機会を求めて、BR ICs をはじめ、新興国に進出している。しかしそれらの国々では、優秀な人材をめぐる熾烈な争奪戦が繰り広げられている。なぜなら、新興市場での成功は、優秀な現地人材の獲得に左右されるからだ。しかし、高給や待遇といった過去の成功方程式では、およそ十分ではない。聯想集団、スタンダードチャータード銀行、タタ・グループ、 HCLテクノロジーズなど、新興国企業20余社の調査から、「ブランド」「チャンス」「目的」「企業文化」という要因が、現地人材の採用とリテンションに大きな影響を及ぼ

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