(株)資生堂-選択型人材育成制度-

(株)資生堂-選択型人材育成制度-


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(株)資生堂は戦後日本の化粧品業界でトップシェアを保っていた。しかしながら社員の意識としてその地位に安住する傾向が1980年代半ばに現われてきた。こうした状況の中で社長に就任した福原氏は社員の意識改革と、資生堂自体の組織風土改革を計画し、人事制度の改定をはじめ、多様な経営施策を展開した。本ケースはその一連の中で特に人事諸制度に焦点をあて、その施策の是非を議論させることを目的として作成した。

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【書誌情報】

ページ数:28ページ

サイズ:A4

言語:日本語

商品番号:KBSP-00554

書誌コード:7056

対象年代:1992/1/1

登録日:2002/1/1


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