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発 行 号
2019年
9月 時間と幸福のマネジメント―なぜ働きすぎてしまうのかー
8月 ムーンショット―大いなる挑戦が人を動かす―
7月 なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか
6月 データドリブン経営
5月 セルフ・コンパッション
4月 シニア人材を競争力に変える
3月 PURPOSE(パーパス)―会社は何のために存在するのか あなたはなぜそこで働くのか―
2月 コレクティブ・インパクト―CSV実現に欠かせない―
1月 フェイクニュース
2018年
12月 好奇心 ―組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる―
11月 AIアシスタントが変える顧客戦略
10月 競争戦略より大切なこと
9月 発想するチーム
8月 従業員満足は戦略である
7月 アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
6月 職場の孤独 ―企業に広がる”病”にどう対処するか―
5月 会社はどうすれば変われるのか
4月 その戦略は有効かー転換点を見極めるー
3月 顧客の習慣のつくり方
2月 課題設定の力
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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2001年8月号の掲載文献一覧

タイトル:知識シナジーのコラボレーション
1〜9 件 / 全 9 件 

1
企業内大学が企業変革を加速する
トリロジー大学は新入社員研修を企業活力の源泉に変えた
[組織・人事]  著者:ノール・M・ティシー ミシガン大学ビジネススクール教授
原題:No Ordinary Boot Camp   アメリカにもビジネススクールは星の数ほどある。にもかかわらず、なぜ多くの企業が「企業内大学」に力を注いでいるのだろうか。1つに、実はどこのビジネススクールもビジネスの「イロハ」しか教えていないことが考 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2001年08月発行
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2
共進化のシナジー創造経営
全体最適型コラボレーションを超えて
[経営戦略]  著者:キャサリン・M・アイゼンハート スタンフォード大学教授  D ... more
原題:Coevolving : At Last, a Way to Make Synergies Work   共生説が現代に蘇ったのは、1967年、アメリカの女性生物学者リン・マーギュリスの「有系分裂細胞の起源について」という論文だという。一方、ほどなく日本の産業界──特に関西系企業において「共生(ともいき) ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:16 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2001年08月発行
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3
T型マネジメント:知識共有の技術
BPアモコのナレッジ・シェアリングに学ぶ
[経営戦略]  著者:ボルコ・フォン・オイテンガー ボストン・コンサルティング・グ ... more
原題:Introducing T-shaped Managers : Knowledge Management's Next Generation   これまで「T型マネジャー」と言えば、一芸に秀でたゼネラリストを意味していた。知識経済が本格化した現在、他部門とのコラボレーションを推し進め、新たなイノベーションや付加価値を創造する人材こそ「T型マネジ ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:16 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2001年08月発行
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4
戦略本社の共創リーダーシップ
事業部の自律性と全社戦略をバランスさせる
[経営戦略]  著者:ジョゼフ・L・バウワー ハーバード・ビジネススクールドナルド ... more
原題:Lead from the Center : How to Manage Divisions Dynamically   高業績を上げている限り本社は事業部の意思決定に口を挟まない──。1990年代までは、これが「定石」であり、常識と考えられていた。しかし、現在のような不確実な市場では、本社にこそ、臨機応変なマネジメント ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2001年08月発行
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5
チームEQの強化法
個の総和を超えた企業力を育む
[組織・人事]  著者:バネッサ・アーク・ドリュスカット ケース・ウェスタン・リザー ... more
原題:Building the Emotional Intelligence of Groups   人材が仕事上、優秀か否かは、IQ(知能指数)だけでなく、EQ(心の知能指数)によって決まることを多くの企業が認めるようになった。ただし、実際の業務のほとんどはグループで取り組まれ、個人の能力の総和が必 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2001年08月発行
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6
ソーシャル・キャピタル:組織力の本質
「見えざる資本」に投資する
[経営戦略]  著者:ローレンス・プルサック IBMナレッジ・マネジメント研究所所 ... more
原題:How to Invest in Social Capital   社員間に「信頼」が情勢されなければ、企業の発展はおぼつかない。しかし今日、この信頼をベースにした「ソーシャル・キャピタル」は、激しい時代変化やオフィスのバーチャル化による攻撃を受け、その存在がおびやか ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2001年08月発行
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7
「場」のイノベーション・パワー
インフォーマル・ネットワークが生み出す組織活力
[組織・人事]  著者:エティエンヌ・C・ウェンガー ナレッジ・マネジメント・コンサ ... more
原題:Communities of Practice : The Organizaitonal Frontier   これまでチームやワーキング・グループなど、さまざまな組織形態を駆使しながら、アイディアやノウハウ(=ナレッジ)の結集と浸透が図られてきた。これによって組織は活性化したが、これを補強するのが「場」である ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2001年08月発行
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8
知のダイナミズムとBPRの融合
ゼロックスのナレッジ循環システム
[経営戦略]  著者:ポール・デュギド カリフォルニア大学バークレー校歴史学者   ... more
原題:Balancing Act : How to Capture Knowledge Without Killing It   リエンジニアリングとナレッジ・マネジメント、これらはトレードオフの関係にあるのか。ビジネスプロセスや組織構造は1つの制約条件である。しかし、人間の知識はこのような制約条件を超えて、ダイナミックに「生成 ... more  
価格(税込):¥648、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2001年08月発行
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9
ブランド知識創造のケイパビリティ
ソニーのブランド経営に見る
[経営戦略]  著者:阿久津聡 一橋大学大学院国際企業戦略研究科助教授  野中郁次 ... more
原題:Branding Capabilities in Creating Knowledge   巨大な工場や雄大な土地より、一目で消費者を納得させてしまう1つのブランドが、より価値を持つ現象が出てきた。その存在はだれもが認めるものの、その実体は言葉で語り尽くせない。それは、我々自身のなかに深く埋 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2001年08月発行
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1〜9 件 / 全 9 件 
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