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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月号の掲載文献一覧

タイトル:企業内大学「Aクラス人材」の生産工場
「リーダーが足りない。それも10%や20%ではなく、200%も400%もだ。」これは、ハーバード・ビジネススクール名誉教授、ジョンP.コッターの言葉である。元来日本では、リーダーは「先天的にその資質を備えた人物」と広く認識されている。しかし欧米では「後天的に生得できる能力」と認識されている。それゆえ、日本のように登場を待つのではなく、意図して養成している。一部の日本企業もこの方向に倣って、企業内大学を設立し始めている。これを単なる人事施策の延長と見るか、あるいは企業力を高める新たな装置と見るか。またしても
1〜20 件 / 全 22 件 

1
アメリカ企業内大学:その変容と進化
プロフェッショナルを量産する教育システム
[組織・人事]  著者:ジェニー・C・マイスター 教育コンサルタント
原題:Transforming Corporate Education: Maximizing Speed, Efficiency and Return   変革期において、知識はすぐに陳腐化し、機動力を備えていない組織は市場からの撤退を余儀なくされる。最前線の現場にも、自社のミッション、戦略、論理、カルチャーを理解し、そのうえでリーダーシップを備えた有能 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

2
企業内大学白書:リーダーシップバリューの時代
欧米の先進事例と日本企業の最新動向
[組織・人事]  著者:ダイヤモンド・ハーバードビジネス・レビュー編集部  細川昌彦 ... more
原題:The Mission of CU: Putting Leadership Value First   多くが誤解しているところだが、ナレッジ・ワーカーとはホワイトカラーのことではない。製造現場にいることもあれば、本社部門にいないこともある。それは、変革者であり、イノベーターであり、問題解決者であり、い ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:21 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

3
企業内大学白書1 IBM
トーマス・ワトソン・シニアの時代から受け継がれた「ラーニング・ループ」の形成
[組織・人事]  著者:テッド・ホフ 研修担当バイス・プレジデント・プレジデント
原題:The Mission of CU 1: IBM   トーマス・ワトソン・シニアの時代から受け継がれた「ラーニング・ループ」の形成  
価格(税込):¥660、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

4
企業内大学白書2 アクセンチュア
継続的教育がバリュー・プロポジションと顧客リレーションシップの基盤となる
[組織・人事]  著者:ケイトリン・ストーハーグ 教育研修担当アソシエート・パートナ ... more
原題:The Mission of CU 2: Accenture   継続的教育がバリュー・プロポジションと顧客リレーションシップの基盤となる  
価格(税込):¥550、ページ数:6 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

5
企業内大学白書3 ABB
戦略と企業内大学をリンクさせて「変革力」を体得させる
[組織・人事]  著者:ブリジット・ヨンカース ABBアカデミー マネジャー
原題:The Mission of CU 3: ABB   戦略と企業内大学をリンクさせて「変革力」を体得させる  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

6
企業内大学白書4 ザ・リッツ・カールトン・ホテル・カンパニー
「ゴールデン・スタンダード」を実現させるリーダーシップの創造
[組織・人事]  著者:セオ・ギルバート=ジャミン 教育・能力開発担当 バイス・プレ ... more
原題:The Mission of CU 4: The Ritz-Carlton Hotels Company   「ゴールデン・スタンダード」を実現させるリーダーシップの創造  
価格(税込):¥550、ページ数:6 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

7
企業内大学白書5 サン・マイクロシステムズ
トレーニング・スタッフに顧客志向と企業家精神を植えつける
[組織・人事]  著者:ローラ・デバッカー サン・ユニバーシティ ディレクター
原題:The Mission of CU 5: Sun Microsystems   トレーニング・スタッフに顧客志向と企業家精神を植えつける  
価格(税込):¥550、ページ数:6 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

8
企業内大学白書6 ゼネラル・エレクトリック
GEバリューと信頼を組織に醸成し、リーダーを量産する
[組織・人事]  著者:ロバート・コーコラン CLO
原題:The Mission of CU 6: General Electric   GEバリューと信頼を組織に醸成し、リーダーを量産する  
価格(税込):¥660、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

9
企業内大学白書7 ゼロックス
セールス・リーダーシップを発揮できる営業プロフェッショナルの量産
[組織・人事]  著者:ジャネット・イル 教育研修部門 バイス・プレジデント
原題:The Mission of CU 7: XEROX   セールス・リーダーシップを発揮できる営業プロフェッショナルの量産  
価格(税込):¥550、ページ数:6 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

10
企業内大学白書8 ネスレ
組織と価値の永続性のためにリーダー育成に全社を挙げてコミットメントする
[組織・人事]  著者:ビクター・アーズィモビッチ 教育研修担当責任者
原題:The Mission of CU 8: Nestle   組織と価値の永続性のためにリーダー育成に全社を挙げてコメットメントする  
価格(税込):¥550、ページ数:6 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

11
企業内大学白書9 ノバルティス
徹底した現実主義が業績志向のモメンタムとなる
[組織・人事]  著者:フランク・ウォルトマン CLO
原題:The Mission of CU 9: Novartis   徹底した現実主義が業績志向のモメンタムとなる  
価格(税込):¥550、ページ数:6 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

12
企業内大学白書10 ハーレーダビッドソン
ブランド・ロイヤルティを醸成し、全員参加型リーダーシップを目指す
[組織・人事]  著者:スティーブ・フィリップス 品質・信頼・技術サービス部門 バイ ... more
原題:The Mission of CU 10: Harley-Davidson   ブランド・ロイヤルティを醸成し、全員参加型リーダーシップを目指す  
価格(税込):¥550、ページ数:6 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

13
企業内大学白書11 プルデンシャルファイナンシャル
厳しい選抜システムが建設的な社内競争を起こし、真のリーダーを生み出す
[組織・人事]  著者:ハロルド・ヒルマン CLO
原題:The Mission of CU 11: Prudential Financial   厳しい選抜システムが建設的な社会競争を起こし、真のリーダーを生み出す  
価格(税込):¥550、ページ数:6 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

14
企業内大学白書12 モトローラ
人材データベースを活用した社内顧客へのバリュー・プロポジション
[組織・人事]  著者:ジル・プローシグ モトローラ大学 教育開発担当ディレクター
原題:The Mission of CU 12: Motorola   人材データベースを活用した社内顧客へのバリュー・プロポジション  
価格(税込):¥550、ページ数:6 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

15
企業内大学白書13 ワコビア
業績連動主義、CEOのコミットメント、そして内部講師を中心としたトレーニング体制の三位一体
[組織・人事]  著者:ロン・ギャロー 教育戦略グループ ディレクター
原題:The Mission of CU 13: Wachovia   業績連動主義、CEOのコミットメント、そして内部講師を中心としたトレーニング体制の三位一体  
価格(税込):¥440、ページ数:4 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
 [商品説明]

16
モトローラ大学物語
【1990年度マッキンゼー賞受賞論文】全社に「共通言語」を浸透させた
[組織・人事]  著者:ウィリアム・ウィッゲンホーン モトローラ大学 初代学長
原題:MOTOROKA U: When Training Becomes an Education   1989年、幾多の紆余曲折を経て、モトローラ大学は創設された。その基本理念は「どんな地位にも信頼して就かせることができ」「どんな問題にも容易に対処しうる」個人を形成することにある。本稿はHBRに199 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:16 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
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17
真のリーダーは教室では育てられない
五カ国のBスクールが推し進めるIMPMからの知見
[組織・人事]  著者:ヘンリー・ミンツバーグ マギル大学 クレグホーン寄付講座 教 ... more
原題:Educating Managers Beyond Borders   真のリーダーを育てるトレーニングとは、組織の壁、階層の壁、能力の壁、さらに既存の常識の壁を越えて、「バウンダリーレス」(境界のない)を実現させる力を習得させることである。1996年からイギリスのランカ ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:18 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
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18
マネジャー研修とリーダー教育は異なる
【特別インタビュー】迷走するアメリカ企業内大学
[組織・人事]  著者:ジョン・P・コッター ハーバード・ビジネススクール 名誉教授
原題:Good-Bye, Corporate University   「私はいまや、企業内大学で教えることはない」リーダーシップ論のグールー、コッターは何の躊躇なく、きっぱりこう述べた。 ほとんどの企業内大学が、マネジメント教育をリーダーシップ教育と誤解しているからで ... more  
価格(税込):¥660、ページ数:9 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
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19
低収益事業を組成させる経営術
プライベート・エクイティのプロに学ぶ
[経理・財務]  著者:ポール・ロジャース ベイン・アンド・カンパニー ディレクター ... more
原題:Value Acceleration: Lesson from Private-Equity Masters   世界的に株価が低迷しているなか、プライベート・エクイティ・ファームは低成長事業を買収し、高収益企業へと蘇生し、さらには公開企業として復活させている。そこには4つの規律が存在している。資本市場からのプレ ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
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20
企業の価値観を徹底させる法
エンロンの二の舞を避けるために
[経営戦略]  著者:パトリック・レンチョーニ テーブル・グループ創立者兼社長
原題:Make Your Values Mean Something   『ビジョナリー・カンパニー』が評判になって以来、バリュー・ステートメントづくりが大流行している。しかしそこに盛り込まれている価値観が戦略やシステムとの整合性に欠けていたり、あるいは現実からあまりに遊離 ... more  
価格(税込):¥660、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2002年12月発行
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