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7月 アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
6月 職場の孤独 ―企業に広がる”病”にどう対処するか―
5月 会社はどうすれば変われるのか
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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2004年8月号の掲載文献一覧

タイトル:経営者人材のコンピタンシー
1〜10 件 / 全 10 件 

1
ユビキタスを制する競争戦略
ゲーム理論で「新しい現実」を創造する
[経営戦略]  著者:バスカー・チャクラバルティ モニターグループ パートナー
原題:The New Rules for Bringing Innovations to Market   現在の市場はまさしく「ネットワーク」である。 このネットワーク化された市場は、実はイノベーションを嫌う。 なぜなら、「均衡」すなわち安定化を求めるからである。 これは従来手法が機能不全に陥りつつあるこ ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2004年08月発行
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2
プロフェッショナル・マネジャーの行動原理
優れたトップはどう行動するか
[組織・人事]  著者:ピーター・F・ドラッカー クレアモント大学院大学 教授
原題:What Makes an Effective Executive   偉大な経営者と呼ばれる人々のなかにも、カリスマもいれば、退屈な人物もいる。 気前のよい人もいれば、吝嗇な人もいる。観念主義者もいれば、数字崇拝者もいるだろう。 とはいえ、有能な経営者たちは例外なく、8 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2004年08月発行
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3
経営者の職務に立ち返れ
CEOへの手紙
[組織・人事]  著者:ジョセフ・フラー モニターグループ CEO
原題:A Letter to the Chief Executive   エンロン、ワールドコムなどの企業不祥事が発覚して以来、株主価値重視のアングロサクソン・モデルの欠点が多く指摘されてきた。 アナリストへの情報供与、高額なストック・オプション、取締役の存在意義などいまだ ... more  
価格(税込):¥648、ページ数:9 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2004年08月発行
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4
悪の腹心
リーダーを堕落させる危険な関係
[組織・人事]  著者:ケリー・J・サルコビッチ 精神科・精神分析医
原題:Worse Than Enemies The CEO's Destructive Confidant   兵法が教えるように、組織戦は「ナンバー・ツー」がカギを握る。 次代を担う経営者人材には、信頼できる「腹心」が必要だ。 とはいえ、イエスマンや太鼓持ちは言うまでもなく、社員たちの声をさえぎる門番、その座 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2004年08月発行
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5
道徳家ほど己の偏見に気づかない
意思決定を歪める
[ビジネス社会・リーダー]  著者:マーザリン・R・バナジ ハーバード大学 教授  マックス・H ... more
原題:How (Un)ethical Are You?   ほとんどの経営者やマネジャーたちが自分は倫理的に行動していると考えている。 人種的偏見もなく、性差別意識もなく、もちろん情実人事などもってのほかであると信じる。 そのようにみずからを評価している人でも ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2004年08月発行
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6
いたずらなトップ交替は業績を蝕む
経営者人事の落とし穴
[組織・人事]  著者:マルガレーテ・ビアスマ カリフォルニア大学アービン校 教授
原題:Holes at the Top Why CEO Firings Backfire   いわゆる「ダメ経営者」、つまり株主や投資家たち、ひいては社員や顧客の期待に応えられない経営者は任期半ばであろうと、容赦なく解任される。 これが淘汰を旨とする市場原理であり、ビジネスの掟といわれる。 は ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2004年08月発行
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7
取締役会を活性化する法
統制よりも業績を志向せよ
[組織・人事]  著者:デイビッド・A・ナドラー マーサー・デルタ 会長
原題:Building Better Boards   取締役の仕事は、CEOをはじめ、経営陣を取り締まることだ。 それは単に法を守らせたり、規律を求めたりするにとどまらず、やはり、優れた業績を持続させるよう、彼らを支援することだ。 そのためには、時には厳 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2004年08月発行
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8
【未訳論文:1951年5月発表】 人口動態で未来を読む
マネジメントはどのような影響を受けるか
[経営戦略]  著者:ピーター・F・ドラッカー クレアモント大学院大学 教授
原題:Population Trends and Managing Policy   本稿は、人口動態という、経済を読むうえで最も基礎となるデータを用いて、労働力、退職、年金など、経営上の問題を論じている。 第2次世界大戦の記憶も新しく、冷戦中の時期のため徴兵などの軍備問題など国家政策 ... more  
価格(税込):¥648、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2004年08月発行
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9
オペレーショナル・イノベーションの競争優位
企業を進化させる組織力
[経営戦略]  著者:マイケル・ハマー ハマー・アンド・カンパニー 創立者
原題:Deep Change: How Operational Innovation Can Transform Your Company   自動車保険のプログレッシブは長らく業界一の収益性を誇っているが、その秘密は「業務革新」にある。 しかし、業務革新の戦略上の重要性を説いても、トップをはじめ、ほとんどが関心を示さない。 実はトヨタやデル ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2004年08月発行
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10
創業経営者の後継者をいかに準備すべきか
次期CEO候補はなぜ突然退職したのか
[組織・人事]  著者:[コメンテーター] フランシス・N・ボンシニョール マーシュ ... more
原題:Succession and Failure   ティバートン・メディアは娯楽産業の一角を占める大手企業。 その傘下のアレフ・レコードで、にわかに後継者問題が具体化してきた。 同社のCEOは頭のてっぺんからつま先に至るまで、まさしく業界人で、アーティ ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2004年08月発行
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