>>Harvard Bisiness Review >>McKinsey Quarterly >>経営情報学会誌 >>展 望
     
全ての語を含む いずれかの語を含む  最大3つの単語まで入力できます。
メニュー

■ HOME

■ 新 着
■ 発行号から探す
■ 著者から探す
■ カテゴリから探す
■ 全ての文献を一覧


■ ベスト・セレクション


発 行 号
2019年
9月 時間と幸福のマネジメント―なぜ働きすぎてしまうのかー
8月 ムーンショット―大いなる挑戦が人を動かす―
7月 なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか
6月 データドリブン経営
5月 セルフ・コンパッション
4月 シニア人材を競争力に変える
3月 PURPOSE(パーパス)―会社は何のために存在するのか あなたはなぜそこで働くのか―
2月 コレクティブ・インパクト―CSV実現に欠かせない―
1月 フェイクニュース
2018年
12月 好奇心 ―組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる―
11月 AIアシスタントが変える顧客戦略
10月 競争戦略より大切なこと
9月 発想するチーム
8月 従業員満足は戦略である
7月 アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
6月 職場の孤独 ―企業に広がる”病”にどう対処するか―
5月 会社はどうすれば変われるのか
4月 その戦略は有効かー転換点を見極めるー
3月 顧客の習慣のつくり方
2月 課題設定の力
・・・more

キーワードで探す
組織・人事戦略
マーケティング
財務・会計戦略
IT戦略
問題解決
思考

経済学
ベンチャー
コンサルティングファーム
経営

右綴じ右綴じ(縦書き)
左綴じ左綴じ(横書き)
※右綴じ・左綴じを選択した場合、自動的に別製本となります。


DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年3月号の掲載文献一覧

タイトル:リーダーシップ・バリューの創造
かつてIBMは、10項目の「リーダーシップ・バリュー」に基づく優れたリーダーの育成を推進し、苦境を乗り越え組織文化を変革した。現在、リーダーの要件は要求水準が高くなっており、また大量の育成が急がれている。ヘンリー・ミンツバーグいわく、「マネジメントはリーダーシップにかかっている。」優れたリーダーの輩出によって、企業は独自の価値を生み出し、成長を続ける道が開かれる。リーダーシップの開発なくして、企業変革は実現しない。
1〜9 件 / 全 9 件 

1
IBMバリュー:終わりなき変革を求めて
なぜ価値観の再発見が必要だったのか
[ビジネス社会・リーダー]  著者:サミュエル・J・パルミサーノ IBM会長兼CEO  [聞き手 ... more
原題:The HBR Interview: Leading Change When Business Is Good   IBMはガースナー改革によって劇的な再生を遂げた。 それは、製造業という枠を超えて、顧客の問題を解決するソリューション・プロバイダーへと脱皮するプロセスでもあった。 そしてルイス・ガースナーが退任した ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:19 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年03月発行
 [商品説明]

2
ガースナー改革:多様性の戦略
IBMの復活に貢献した「知られざる挑戦」
[経営戦略]  著者:デイビッド・A・トーマス ハーバード・ビジネススクール 教授
原題:Diversity as Strategy   ガースナー改革には、知られざる物語があった。 それは「多様性」を戦略に位置づけるという取り組みである。 IBMはトーマス・ワトソン,Jr.の時代から、雇用の機会均等において進歩的な企業として知られてい ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:16 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年03月発行
 [商品説明]

3
賢いEQの鍛え方
識者18人に学ぶ感性のリーダーシップ
[組織・人事]  著者:ジョン・D・メイヤー ニューハンプシャー大学 教授  ダニエ ... more
原題:Leading by Feel   自己認識力、共感力、直感力、自尊心――。 優れたリーダーは、このような能力に秀でている。 つまり、高いEQの持ち主にほかならない。 EQは一般に、素質、人生経験、トレーニングなどを通して鍛えることがで ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年03月発行
 [商品説明]

4
幹部候補の「協働力」を育てる
リテール型とホールセール型の同時思考
[組織・人事]  著者:ダグラス・A・レディ ロンドン・ビジネススクール 客員教授
原題:How to Grow Great Leaders   いかにビジネスや業務に長けていても、全社の利益を考えて行動できる人材は稀である。 また、口ではそう言いながらも、実践できる人材もしかりである。 多くが部分最適に考えがちだが、そのような思考は「リテール ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年03月発行
 [商品説明]

5
新任CEOの当惑
立ちはだかる7つの壁
[組織・人事]  著者:マイケル・E・ポーター ハーバード大学 教授  ジェイ・W・ ... more
原題:Seven Surprises for New CEOs   ハーバード・ビジネススクールでは、総売上高1000億円以上の企業の新任CEO向けに少数精鋭のワークショップを開催している。 筆者たちは、そのファシリエーターを務めたことで新任CEOについての、彼ら自身 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年03月発行
 [商品説明]

6
転移の力:フォロワーシップの心理学
投影しているのは父親か、母親か、兄弟か
[組織・人事]  著者:マイケル・マコビー 精神分析医
原題:Why People Follow the Leader: The Power of Transference   「かつてのようなリーダーシップ・スタイルが通用しない」「自分のリーダーシップがかえって部下の反発を招いている」 その最たる理由は、ほとんどが「転移」について知らないことにある。 これはジークムント・フ ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年03月発行
 [商品説明]

7
「対人関係力」のマネジメント
延べ7000人への調査が明らかにする
[組織・人事]  著者:ティモシー・バトラー ハーバード・ビジネススクール 研究員  ... more
原題:Understanding "People" People   リーダーの大半が対人関係力について正しく理解できていない。 対人関係力とは、営業や顧客サービス、人事に限らず、あらゆる他の職能にもれなく欠かせない能力である。 しかも、対人関係力に関する認識も概して誤 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年03月発行
 [商品説明]

8
交渉は始まりにすぎない
真の交渉上手は契約後を見据える
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ダニー・アーテル バンテージ・パートナーズ 会長兼CEO
原題:Getting Past Yes: Negotiating as if Implementation Mattered   M&A契約、アウトソーシング契約などは、いざ実行に移された後、悲運に終わるケースが少なくない。 その原因は、契約後に生じたトラブルにあるといわれるが、はたして、そう言い切れるのだろうか。 実は、交渉担 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年03月発行
 [商品説明]

9
ベンチャー・キャピタルの選択:信頼か、条件か
新興市場の新規事業の罠
[連載/ケース・スタディ]  著者:[コメンテーター] ウィリアム・A・ザールマン ハーバード・ ... more
原題:Take the Money?or Run?   東欧の石油・天然ガス用のパイプラインを敷設する――。 ペトロリンク・トランスポート・テクノロジーズの3人の侍はこの新規事業のアイデアにすっかり熱くなってしまった。 さっそくベンチャー・キャピタル(VC ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年03月発行
 [商品説明]
1〜9 件 / 全 9 件 
Copyright©2001-2019 Contents Works Inc. All rights reserved. 個人情報保護方針