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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年11月号の掲載文献一覧

タイトル:トリプルAのリーダーシップ論
収益は言うまでもなく、新規事業の成功、斬新な技術の開発、他社とのコラボレーション、優秀な人材の育成に至るまで、あらゆる企業活動の成否はリーダーシップにかかっている。一人でも部下を抱えているならば、事業の責任の一端を負っているならば、リーダーシップに目覚め、この能力を開発し続けなければならない。それは、「限界なき変革」という使命をまっとうすることでもある。本特集に登場する好業績企業のトップ10人はいずれも企業再生に成功し、いまなお有機的成長に向けて、日々変革に取り組んでる。
1〜10 件 / 全 10 件 

1
ビジネスプロセスがコモディティ化する
標準化が企業経営と戦略を変える
[経営戦略]  著者:トーマス・H・ダベンポート バブソン大学 教授
原題:The Coming Commoditization of Processes   ほとんどの企業が何らかの業務をアウトソーシングしており、いまや世界的に広がり、BPOという一大産業へと発展している。 しかし、それでもほとんどの業務プロセスは社内で処理されている。 つまり、まだまだ効 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年11月発行
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2
デル:「勝利する組織」の創造
継続と変革のバランスを図る
[ビジネス社会・リーダー]  著者:マイケル・デル デル 会長  ケビン・ロリンズ デル 社長兼 ... more
原題:Execution Without Excuses   マイケル・デルがPCを受注生産によって直接販売するというアイデアを考え出して事業を興したのは1984年。 以来、デルは市場シェアを拡大しながら、大きな利益を株主に還元し続けている。 その好循環を支える ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年11月発行
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3
シーメンス:GEに学び、ドイツの価値観を守る
「眠れる巨人」の変革
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ハインリッヒ・フォン・ピーラー シーメンス 監査役会会長、前 ... more
原題:Transforming an Industrial Giant   世界的な総合電機メーカー、シーメンスは、創業150余年の歴史と何よりその優れた技術力を誇ってきたが、長らく業績は低迷していた。 これを見事復活させたのがハインリッヒ・フォン・ピーラーである。 ジャック ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年11月発行
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4
P&G:有機的成長のリーダーシップ
5年間の再生劇を振り返る
[ビジネス社会・リーダー]  著者:アラン・G・ラフリー プロクター・アンド・ギャンブル 会長兼 ... more
原題:Leading Change: An Interview with Alan G. Lafley of P&G   1990年代後半、P&Gはそのトップ15のブランドの半数がシェアを落とし、98年に実施された「オーガニゼーション2005」という組織再編も奏功せず、世界屈指と呼ばれていたマーケティング力にも陰りが見え ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年11月発行
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5
ウイニング・リーダーシップ
高収益企業トップ6人が語る
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ベルナール・アルノー LVMH モエ ヘネシー・ルイ ヴィト ... more
原題:Winning Leadership: Six Distinguished Way to Win   世界でも稀なほどに高い収益を上げる企業がある。 なくても事足りるにもかかわらず、だれもがほしがるものを次々と生み出す企業。 3世紀をまたいで発展を続ける企業。 環境の激変を乗り越える36万人の改革集団 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:16 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年11月発行
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6
CEOの「発掘・育成・選抜」のプロセス
企業目標と候補者の能力をフィットさせる
[組織・人事]  著者:ラム・チャラン コンサルタント
原題:Ending the CEO Succession Crisis   CEOの意思決定ミス、執行力の欠如はそのまま業績に跳ね返る。 これは当たり前のことにもかかわらず、ほとんどの企業において、CEOのサクセッション・プラン、すなわち発掘・育成・選抜プロセスは体系的なもの ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年11月発行
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7
キャリア転換を成功させるコミュニケーション術
共感を生み出す「自分史」を語れ
[組織・人事]  著者:ハーミニア・イバーラ INSEAD 教授  ケント・ラインバ ... more
原題:What's Your Story?   人事異動に始まり、転職や起業など、ビジネスマンには必ず転機が訪れる。 その時、だれもが心配や不安を感じるだろう。 特に、畑違いの分野に転職しなければならない場合、それは人生最大の転機であり、みな失敗を ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年11月発行
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8
「愛すべき愚か者」と「有能な嫌われ者」の活用
部下を好き嫌いで判断してはならない
[組織・人事]  著者:ティツィアーナ・カシャーロ ハーバード・ビジネススクール 助 ... more
原題:Competent Jerks, Lovable Fools, and the Formation of Social Networks   人はどのような基準で同僚を選別するのだろうか。 多くの人が「好き嫌いよりも実力を評価する」と言うが、多様な組織において、その人間関係の実態を調査したところ、実は、これは建前でしかないことが判明した。 ... more  
価格(税込):¥660、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年11月発行
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9
エクセレント・マネジャーの資質
8万人への調査が明らかにした
[組織・人事]  著者:マーカス・バッキンガム コンサルタント
原題:What Great Managers Do   凡庸なマネジャーとエクセレント・マネジャーを分ける資質とは何か。 凡庸なマネジャーは、すべての部下を一つの枠に当てはめてしまい、概してその個性を殺したり、長所を抑え込んだりしてしまう。 8万人に及ぶデ ... more  
価格(税込):¥660、ページ数:9 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年11月発行
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10
R&D機能をオフショアリングすべきか
内製化の限界とプライドの相克
[ケース・スタディ]  著者:[コメンテーター] ラリー・ヒューストン プロクター・アンド ... more
原題:Feed R&D - or Farm It Out?   RLKは「メード・イン・アメリカ」を売り物に、高級AV市場のイノベーターという評判を築き上げてきた。 成長著しいホーム・シアター市場に参入したが、期待ほどの成果が得られない。 CEOは取締役会から解任 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2005年11月発行
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