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10月 戦略採用
9月 時間と幸福のマネジメント―なぜ働きすぎてしまうのかー
8月 ムーンショット―大いなる挑戦が人を動かす―
7月 なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか
6月 データドリブン経営
5月 セルフ・コンパッション
4月 シニア人材を競争力に変える
3月 PURPOSE(パーパス)―会社は何のために存在するのか あなたはなぜそこで働くのか―
2月 コレクティブ・インパクト―CSV実現に欠かせない―
1月 フェイクニュース
2018年
12月 好奇心 ―組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる―
11月 AIアシスタントが変える顧客戦略
10月 競争戦略より大切なこと
9月 発想するチーム
8月 従業員満足は戦略である
7月 アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
6月 職場の孤独 ―企業に広がる”病”にどう対処するか―
5月 会社はどうすれば変われるのか
4月 その戦略は有効かー転換点を見極めるー
3月 顧客の習慣のつくり方
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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2006年1月号の掲載文献一覧

タイトル:「現場力」の覚醒 ハイ・パフォーマーの大量生産
現場が戦略をたえず意識しているという企業は少ない。しかし、高業績の原動力は組織の最前線に宿っている。現場を支える人々が、全社戦略とみずからの業務との関連性を理解し、生産性を高める意識を持って率先的に行動できれば全社のパフォーマンスは必然的に高まっていく。この好循環を形成するためのカギを握るのは、ほかならぬライン・マネジャーのマネジメント力である。
1〜8 件 / 全 8 件 

1
「フォーチュン100」経営者のキャリア・パス
20年間の変化を比較・検証する
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ピーター・カッペリ ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール ... more
原題:The New Road to the Top   「女性の経営者が増えた」「MBAの価値は下がった」「一流校は凋落した」等々。 企業社会の地図をめぐる定説とも俗説ともつかない指摘は際限がない。 それらが事実であるかどうかは、ビジネス・パーソンとしての ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2006年01月発行
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2
BP:1万人のライン・マネジャー改造計画
「ファースト・レベル・リーダー研修プログラム」の成功
[組織・人事]  著者:アンドレアス・プリーストランド BPシニア・コンサルタント  ... more
原題:Developing First-Level Leaders   組織の屋台骨を支えているのは、経営陣やミドル・マネジャーではなく、実は最前線で働くライン・マネジャーやその部下たちである。 そして、彼ら彼女らこそ、戦略の要であり、概して忘れ去られがちだ。 これらライ ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2006年01月発行
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3
【名著論文再掲】 オープンブック・マネジメント
現場と財務数値を共有し、経営感覚を育成する
[組織・人事]  著者:ジョン・ケース マネジメント・ライター
原題:Opening the Books   オープンブック・マネジメントは、20世紀末に提唱された経営コンセプトである。 「ブック」とは財務諸表、そして業績管理指標全般を指し、これら財務情報を全従業員に「オープン」にしてその意味を理解させること ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2006年01月発行
 [商品説明]

4
「従業員オーナーシップ」経営
ESOPで社員の責任感ある行動を育てる
[組織・人事]  著者:コーリー・ローゼン ナショナル・センター・フォー・エンプロイ ... more
原題:Every Employee an Owner. Really.   ストック・オプションの損益計算書への費用計上の義務化がきっかけとなり、あらためて、株式報酬制度の是非が問われている。 代表的な従業員持ち株制度であるESOPをはじめ、株式報酬制度の仕組みはさまざまだが ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2006年01月発行
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5
ソーシャル・ネットワークの実践活用法
非生産的なコラボレーションを防止する
[組織・人事]  著者:ロブ・クロス バージニア大学 マッキンタイア・スクール・オブ ... more
原題:A Practical Guide to Social Networks   「部門を超えたコラボレーションは常に奨励されなければならない」という。 実際、成功物語のほとんどが、程度の差こそあれ、コラボレーションの産物である。 とはいえ、成功例はほんのわずかであり、たいてい失敗 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2006年01月発行
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6
卑屈な完全主義者の弊害
「神経症的インポスター」が現場を混乱させる
[ビジネス社会・リーダー]  著者:マンフレッド・F・R・ケッツ・ド・ブリース
原題:The Dangers of Feeling Like a Fake   有能で業績を上げているにもかかわらず、まだまだ力不足ではないかという強迫観念に襲われている。 特に成功した人物がそのような自覚を抱くことは少なくない。 しかし、自分を過小評価することの度が過ぎると、自 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2006年01月発行
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7
B2B市場の顧客ロイヤルティ戦略
顧客の個別管理を徹底する
[マーケティング]  著者:ダス・ナラヤンダス ハーバード・ビジネススクール 教授
原題:Building Loyalty in Business Markets   法人顧客のロイヤルティのメリットは計り知れない。 しかし、B2Cマーケティングの手法は通用しない。 そこで、「優位性の棚」と「意思決定者の棚」というツールを用いて、まず自社が買い手に提供できる優位性を ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2006年01月発行
 [商品説明]

8
次代のリーダーを全社で育てる
後継者の育成こそ最優先課題
[組織・人事]  著者:ジェフリー・M・コーン ベンチ・ストレンクス・アドバイザーズ ... more
原題:Growing Talent as if Your Business Depended on It   CEOをはじめ、多くの人は「後継」という言葉をタブー視している。 引退を計画するのは、自分の葬式の準備をするようなものであり、卓越した成功を収めているCEOほどこの問題を避けたがる。 大企業のCEO2 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2006年01月発行
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