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10月 戦略採用
9月 時間と幸福のマネジメント―なぜ働きすぎてしまうのかー
8月 ムーンショット―大いなる挑戦が人を動かす―
7月 なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか
6月 データドリブン経営
5月 セルフ・コンパッション
4月 シニア人材を競争力に変える
3月 PURPOSE(パーパス)―会社は何のために存在するのか あなたはなぜそこで働くのか―
2月 コレクティブ・インパクト―CSV実現に欠かせない―
1月 フェイクニュース
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12月 好奇心 ―組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる―
11月 AIアシスタントが変える顧客戦略
10月 競争戦略より大切なこと
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8月 従業員満足は戦略である
7月 アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
6月 職場の孤独 ―企業に広がる”病”にどう対処するか―
5月 会社はどうすれば変われるのか
4月 その戦略は有効かー転換点を見極めるー
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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2007年1月号の掲載文献一覧

タイトル:Aクラス社員のマネジメント
多くの企業が、優秀な人材を求めている。ところが、どのような人材をそれと認め、どのポジションに就けて処遇し、育成すべきかがわかっている企業は少ない。それはつまり、彼らを十分に活用できていないということである。戦略性、リーダーシップなどのビジネス・スキル開発はもちろん、性格やストレス耐性といった属人的要素への配慮、採用、昇進、報酬、あるいは離職防止策など、課題は山積したままだ。これらを、優秀な人材にとって適材適所の業務に落とし込み、総合的に管理することが求められている。
1〜9 件 / 全 9 件 

1
SOX法で効率経営を実現する
法令遵守を超えた効果
[ビジネス社会・リーダー]  著者:スティーブン・ワグナー デロイト・アンド・トウシュ パートナ ... more
原題:The Unexpected Benefits of Sarbanes-Oxley   サーベンス・オクスリー法(SOX法)が、アメリカ産業界に適用されて2年が過ぎた。1年目は、ほぼすべての企業があわてふためいたようだが、賢い企業は、SOX法をリスクと見ることなく、むしろ抜本的改革の追い ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2007年01月発行
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2
「経営者人材」育成論
人は「論理」と「現場」の行き来で磨かれる
[経営戦略]  著者:三枝 匡 ミスミグループ本社 代表取締役社長・CEO
原題:The Disciplines for Leadership Excellence   日本経済はかつての強さを取り戻したかに見える。しかし、成長性では中国やインドに及ばず、欧米のように、次代を牽引するベンチャー企業も育っていない。その原因は、深刻な「経営者人材の枯渇」にある。いま求めら ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2007年01月発行
 [商品説明]

3
エグゼクティブ・コーチングの原則
誤解だらけの未開拓領域で失敗しないために
[組織・人事]  著者:ストラトフォード・シャーマン エグゼクティブ・コーチング・ネ ... more
原題:The Wild West of Executive Coaching   多くの企業が、幹部社員を育てる方法を模索している。しかもこの問題は、科学的な管理法では解決できない。客観評価と率直なフィードバックが人間を成長させるのであり、幹部社員を一個人として扱う必要があるためだ ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2007年01月発行
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4
マネジメントIQ:経営力の知能指数
一流の経営者人材を見極める
[組織・人事]  著者:ジャスティン・メンケス エグゼクティブ・インテリジェンス・グ ... more
原題:Hiring for Smarts   リーダーシップについて論じられる時、性格や行動様式に焦点が当てられることがほとんどだ。しかしその結果、ビジネスに不可欠な知能、すなわち「問題を発見し、理解し、解決する認知能力」がないがしろにされている ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2007年01月発行
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5
困ったAクラス社員を手なずける法
離職を回避し、生産性を維持する
[組織・人事]  著者:スティーブン・バーグラス 臨床心理士
原題:How to Keep A Players Productive   利益の80%は全社員の20%である「Aクラス社員」が稼ぎ出しているという。しかし、これらAクラス社員は性格に難があったり、扱いが難しかったりする。実際、不平不満が多い、協調性に欠ける、他人を見下す、態 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2007年01月発行
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6
Aポジション・マネジメント
グラクソ・スミスクライン、IBM、ロシュに学ぶ
[組織・人事]  著者:マーク・A・フセリド ニュージャージー州立ラトガーズ大学 ス ... more
原題:“A Players” or “A Positions”? : The Strategic Logic of Workforce Management   いかに優秀な人材でも、価値創造に直接貢献するポジションに配置しなければ、またそのようなポジションで実力を発揮できなければ、それは凡夫でしかない。人材を、Aクラス、Bクラス、Cクラスといった具合に能力で ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2007年01月発行
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7
GE出身者でも失敗する時
環境が能力を左右する
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ボリス・グロイスバーグ ハーバード・ビジネススクール 助教授 ... more
原題:Are Leaders Portable?   ゼネラル・エレクトリック(GE)は経営者人材の宝庫といわれ、しかもGE出身者をCEOに招聘しただけで、株価が跳ね上がる。実際、ジム・マクナニーを迎えた3Mでは時価総額が65億ドル以上、ロバート・ナーデ ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2007年01月発行
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8
非財務指標の罠
顧客満足度や従業員モラールはどこまで業績に影響するのか
[ビジネス社会・リーダー]  著者:クリストファー・D・イットナー ペンシルバニア大学 ウォート ... more
原題:Cominng Up Short on Nonfinancial Performance Measurement   財務業績を達成するために、ほとんどの企業が、顧客満足度や従業員満足度といった「非財務指標」を導入している。しかし、これら非財務指標がどれぐらい財務業績に貢献するのか、その因果関係を見極めることなく、導 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2007年01月発行
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9
経営改革か、業績改善か
カリスマCEOの後継者の悩み
[ケース・スタディ]  著者:[コメンテーター] ロバート・A・エッカート マテル 会長兼 ... more
原題:Big Shoes to Fill   前CEOは、その情熱と非凡な才能から、次々と新製品を生み出してきた。だれもが認める中興の祖であった。このカリスマCEO亡き後を襲った女性CEOには、ターンアラウンドという大仕事が待っていた。イノベーシ ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2007年01月発行
 [商品説明]
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