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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年6月号の掲載文献一覧

タイトル:P.F.ドラッカーHBR全論文
マネジメントの父、ピーターF.ドラッカー。著述家と称されるのを好んだというドラッカーは、70年以上にわたって、じつに膨大な著作を遺している。ドラッカーがHarvard BusinessReview誌に寄稿したのは、1950年の「経営者の使命」が最初である。以来、最後の寄稿となった2004年の「プロフェッショナル・マネジャーの行動原理」まで全34本を紹介する。
1〜20 件 / 全 32 件 

1
《要約版》経営者の使命
【HBR 1950年3-4月号】
[リーダーシップ]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:Management Must Manage   産業社会にはマネジメントという職能が不可欠であるにもかかわらず、大多数のアメリカ国民には経営者の行動や目的が理解できず、経営者自身もマネジメントとして期待される役割を果たしていない。  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

2
《要約版》人口動態で未来を読む
【HBR 1951年5-6月号】
[経営戦略]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:Population Trends and Management Policy   アメリカの人口は急増しており、2000年には2億人を突破するとされるが、地理的な分布や年齢構成上の変化は、企業の経済活動に多大な影響をもたらす。人口動態の変化から、来るべき未来に何か起きるのかを予測す ... more  
価格(税込):¥440、ページ数:4 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

3
《要約版》プロフェッショナルを活かす
【HBR 1952年5-6月号】
[経営戦略]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:Management and the Professional Employee   専門職への需要は高まる一方だが、その行動様式への理解不足から、優秀で希少な多くの専門職が、非効率的な働き方を強いられている。企業との間に生じる摩擦を解消するためにはどうすればよいのか。  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

4
《要約版》「経済人」を超えて
【HBR 1955年11-12月号】
[経営戦略]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:Integration of People and Planning   企業組織の目的を達成すること。自身の社会的責任を認識すること。両者を一つの経営課題として統合させる必要性が高まっているが、そのためには人材マネジメントや倫理的価値観を長期計画に組み込まなくてはならない ... more  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

5
《要約版》経済科学の罠
【HBR 1959年1-2月号】
[経営戦略]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:Potentials of Management Science   経営科学と称されながらも、実態は科学とは言いがたいとドラッカーは指摘する。手法や手順ばかりに目を向け、部分効率のみを追求するツールになっているからだ。確固たる学問体系として、経営科学が立つべき出発点と ... more  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

6
《要約版》一国繁栄の終焉
【HBR 1959年5-6月号】
[経営戦略]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:Realities of Our World Position   アメリカの経済繁栄に対する自信過剰は、世界的地位にあぐらをかいていた20世紀初頭のイギリスの自己満足に通じるのではないだろうか。世界経済が大きなうねりを見せるなか、アメリカは「新しい現実」を直視すべき ... more  
価格(税込):¥440、ページ数:4 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

7
《要約版》自由経済の競争力
【HBR 1961年3-4月号】
[経営戦略]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:This Competitive World   国際経済で不動の地位を誇っているように見えたアメリカだが、世界経済の構造変化をとらえ、新たな競争に立ち向かわなくてはならない。ドラッカーはアメリカが直視すべき7つの命題を提示している。  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

8
《要約版》大企業の使命
【HBR 1962年3-4月号】
[経営戦略]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:Big Business and the National Purpose   アメリカ社会は大企業やその経営者に対して、以前であれば企業の責任とは見なさなかった分野で多くの要求を突きつけている。大企業が担うべき使命とは何か。4つの分野を軸に解説する。  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

9
《要約版》R&Dはなぜマネジメントできないか
【HBR 1963年1-2月号】
[生産・研究開発]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:Twelve Fables of Research Management   研究開発の成果を得るには最大限のマネジメント能力が必要だが、実際には多くの誤解や思い込みによって、阻害されている。何の成果も生まない12の方法を提示し、正しいマネジメント方法を探る。  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

10
【1963年マッキンゼー賞受賞論文】《要約版》経営者の真の仕事
【HBR 1963年5-6月号】
[経営戦略]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:Managing for Business Effectiveness   経営者に課せられた職務とは何であるか──。手元の資源から最善の経済的効果を引き出すために経営者が邁進すべき指針を示す。  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

11
《要約版》小さなアイデアの大きな力
【HBR 1964年5-6月号】
[経営戦略]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:The Big Power of Little Ideas   未来を予知することはできないが、目的のある行動によって形成できる。その行動の唯一の原動力であるアイデアが、産業全体の発展の礎、あるいは大企業の出発点となった事例を見ていこう。  
価格(税込):¥440、ページ数:4 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

12
《要約版》企業が魅力的であるために
【HBR 1965年11-12月号】
[経営戦略]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:Is Business Letting Young People Down?   高学歴の若者たちは、企業でのキャリアに幻滅している──。その背景は給与面や機会面だけならず、基本的価値観にまで及ぶという。就職先としての企業の優位性を回復するには、どうすればいいのか。  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

13
《要約版》意思決定の秘訣
【HBR 1967年1-2月号】
[経営戦略]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:The Effective Decision   マネジメントに携わる者が意思決定するに当たっては、明確な手順を踏んだ体系的なプロセスとして行わなくてはならない。適切な意思決定のための6つの手順を紹介する。  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

14
《要約版》マネジメントの新たな役割
【HBR 1969年11-12月号】
[経営戦略]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:Management’s New Role   過去半世紀にわたって、マネジメントの理論や実践が拠りどころにしていた前提が、時代と整合しなくなっている。新たな現実に適応するための、新たな5つの仮定を提示する。  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

15
【1971年マッキンゼー賞受賞論文】《要約版》日本の経営から学ぶもの
【HBR 1971年3-4月号】
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:What We Can Learn from Japanese Management   「総意」に基づく意思決定、年功序列による雇用保障、 “教父” 制度──。この20年間における日本の経済成長の要因ともいえる、これら独特の文化や制度には、欧米の経営者が抱える大きな問題を解決するヒントが ... more  
価格(税込):¥550、ページ数:6 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

16
【1974年マッキンゼー賞受賞論文】《要約版》現代組織の新たな枠組み
【HBR 1974年1-2月号】
[組織・人事]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:New Templates for Today’s Organization   今日の組織構造はますます短命に、そして不安定になっている。古いモデルでは対応できなくなった新たな現実に対処するために、新たな5つの組織設計原理について紹介しよう。  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

17
【1981年マッキンゼー賞受賞論文】《要約版》日本の成功の背後にあるもの
【HBR 1981年1-2月号】
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:Behind Japan’s Success   日本を経済的成功に導いたのは、いわゆる「日本株式会社」ではない。競争力を重視し、国益を第一に考え、外部との関係に重きを置き、共存すべき敵に対しては最終的な勝利を追わない、という慣行の力である。  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

18
《要約版》イノベーションの機会
【HBR 1985年5-6月号】
[イノベーション]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:The Discipline of Innovation   起業家の富の源泉は、イノベーションにある。そしてイノベーションは、産業構造の変化、ニーズの存在などの7つの機会から生まれるのだ。  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
 [商品説明]

19
《要約版》人事の秘訣:守るべき5つの手順
【HBR 1985年7-8月号】
[組織・人事]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:How to Make People Decisions   人事の決定は、影響が大きく、取り消しもきかない。人事にうまく取り組むには、4つの原則に従い5つの手順を守り、それにつきものの問題を理解することだ。  
価格(税込):¥440、ページ数:4 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
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20
《要約版》情報が組織を変える
【HBR 1988年1-2月号】
[組織・人事]  著者:ピーター F・ ドラッカー 元 クレアモント大学院大学 教授
原題:The Coming of the New Organization   知識労働者が増加して組織も情報を中心としたものとなり、意思決定のプロセスなどが大きく変わろうとしている。こうした「情報化組織」が持つ特徴と直面する問題を明らかにする。  
価格(税込):¥440、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2010年06月発行
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