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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2011年3月号の掲載文献一覧

タイトル:プロフェッショナル「仕事と人生」論
やらなくてはならない仕事とやりがいを感じて打ち込める仕事とは、なかなか一致しない。また、昇進、転職、グローバル化、家庭生活の変化、企業文化や社内政治への順応など、キャリアを積み重ねるうえでは、常に環境の変化に伴う代償がつきまとう。そうした現実を仕方のないものと受け止め、不満やストレスをため込むだけで諦めている人が多いのではないだろうか。しかし、自分自身で前向きに解決していくことは可能である。時間・エネルギー・能力という人生における資源の配分を考え、長期的な視点を持つこと、そして何よりも、みずからの人生を評価する物差しを持ち、日々を生きることを忘れてはならない。本特集では、人生という尺度から仕事とキャリアのあり方を見直し、自己探求の道を探る。
1〜9 件 / 全 9 件 

1
ロバート・マクナマラ:科学的経営の功罪
アメリカで最も物議を醸した経営者を再考する
[ビジネス社会・リーダー]  著者:フィル・ローゼンツバイク IMD 教授
原題:Robert S. McNamara and the Evolution of Modern Management   ケネディ、リンドン・ジョンソン両大統領時代に国防長官を務めたロバート・マクナマラは、ベトナム戦争を泥沼化させた張本人としてアメリカ人の記憶に残っている。このベトナム戦争の悲劇のためにかすんでしまってい ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2011年03月発行
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2
仕事の流儀
各界のプロフェッショナル10人が語る
[ビジネス社会・リーダー]  著者:【聞き手】キャサリン・ベル HBR副編集長  アリソン・ビア ... more
原題:Life’s Work   ある分野で大きな成果を上げた人は何を学び、何を考え、どう行動してきたのか。本稿では政治・経済・科学・芸術・スポーツなどさまざまな領域で活躍する10人から話を聞く。活躍の場は違えど、自分の人生に向き合い ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:22 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2011年03月発行
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3
ジョブ・クラフティング法
「やらされ感」のある仕事をやりがいある仕事に変える
[ビジネス社会・リーダー]  著者:エイミー・レズネスキー エール・スクール・オブ・マネジメント ... more
原題:Turn the JobYou Have into the JobYou Want   いま、やらなくてはならない仕事と本当にやりがいを感じて打ち込める仕事とは、なかなか一致しない。そうした現実を仕方ないものとして、ただ不満やストレスをため込むだけで、諦めてしまっている人が多いのではない ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:9 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2011年03月発行
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4
流動性がキャリア戦略のカギ
さまざまなスキルや経験を蓄積する
[組織・人事]  著者:ヘイグ・R・ナルバンシャン マーサー プリンシパル  リチャ ... more
原題:Making Mobility Matter March   有望な人材を次々にさまざまな機能部門や事業部に異動させ、さまざまなスキルや経験を積み重ねさせる流動性重視のリーダーシップ開発プログラムは、成功事例も多いが、弊害もある。たとえば、ある大手消費財メーカー ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:16 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2011年03月発行
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5
昇進の「不文律」を読み解け
なぜあなたの昇進は見送られたのか
[組織・人事]  著者:ジョン・ビーソン ビーソン・コンサルティング 社長
原題:Why You Didn’t Get That Promotion   だれを昇進させるかの意思決定は、不可解で恣意的に見えるかもしれない。素晴らしい業績評価と確かな実績があってもなお、あなたの昇進は見送られる。実際には、何が起きたのだろうか。多くの企業において、人事評価 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2011年03月発行
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6
世界で通用する人材の条件
グローバル・マネジャー5000人以上への調査が明かす
[ビジネス社会・リーダー]  著者:マンスール・ジャビダン サンダーバード国際経営大学院 名誉教 ... more
原題:Making It Overseas   国内では常に高い業績を上げ、やる気や野心を持ったエース社員がグローバル環境となると、まったく成果を出せなくなるケースがある。異なる環境でも活躍できる人材と、失敗に終わる人材の分かれ道はどこにあるのか。 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2011年03月発行
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7
転職で失敗する理由
キャリアを台無しにしないために
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ボリス・グロイスバーグ ハーバード・ビジネス・スクール 准教 ... more
原題:Five Ways to Bungle a Job Change   優秀な人材が転職先でも高業績を収めるとは限らない。むしろ、転職後の業績は長期的にも短期的にも著しく低下することのほうが多い。おしなべて転職には、家庭生活と社会生活の激変、新たな企業文化や社内政治への順 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:9 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2011年03月発行
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8
メンタリングでは女性リーダーは生まれない
ジェンダー調査機関「カタリスト」がデータに基づいて指摘
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ハーミニア・イバーラ INSEAD 教授  ナンシー・M・カ ... more
原題:Why Men Still Get More Promotions Than Women   カタリストの調査によれば、男性よりも女性のほうがメンタリングを受けている。しかも、それは過剰といってもよいほどである。にもかかわらず、昇進する確率は女性のほうが低い。その原因は、女性は男性が受けている ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2011年03月発行
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9
マネジメント教育の真の役割
知識体系ではなく「協働」(コラボレーション)を教えよ
[ビジネス社会・リーダー]  著者:リチャード・バーカー ケンブリッジ大学 ジャッジ・ビジネス・ ... more
原題:NoMa,nagement Is Not a Profession   経営者を育成するための正規教育や認定制度があり、経営者の社会的地位は医師や弁護士と同じように高いが、マネジメントは専門職ではない。 各職業団体は専門職として必要な知識を定義し、その実力を部外者に保証す ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2011年03月発行
 [商品説明]
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