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発 行 号
2019年
10月 戦略採用
9月 時間と幸福のマネジメント―なぜ働きすぎてしまうのかー
8月 ムーンショット―大いなる挑戦が人を動かす―
7月 なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか
6月 データドリブン経営
5月 セルフ・コンパッション
4月 シニア人材を競争力に変える
3月 PURPOSE(パーパス)―会社は何のために存在するのか あなたはなぜそこで働くのか―
2月 コレクティブ・インパクト―CSV実現に欠かせない―
1月 フェイクニュース
2018年
12月 好奇心 ―組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる―
11月 AIアシスタントが変える顧客戦略
10月 競争戦略より大切なこと
9月 発想するチーム
8月 従業員満足は戦略である
7月 アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
6月 職場の孤独 ―企業に広がる”病”にどう対処するか―
5月 会社はどうすれば変われるのか
4月 その戦略は有効かー転換点を見極めるー
3月 顧客の習慣のつくり方
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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2012年4月号の掲載文献一覧

タイトル:絆(エンゲージメント)の経営 現場を結束させる力
未曾有の不況で多くの企業が業績不振に陥っているなか、いまなお輝き続けている一握りの成功企業がある。これらの企業に共通するのは、現場社員と組織が共通の目標の下に一丸となって成功ビジネスモデルを築く、エンゲージメントによる経営である。ビジネス・リーダーと社員たちは、お互いが何を実現したいと考えているのか、その目標達成に向けてどのように協力するのか、そして、ブランドの約束と価値観をどのように整合させるのかについて、その方向性を集約させることで、組織の結束力を高め、高業績を実現できる。リーダーが実践的な意思決定を効果的に実行できるかどうかは、社員たちとの相互関係にかかっている。このようなエンゲージメントを組織に浸透させるためには、社員たちを共通目標に沿って協働させ、明確な規律に基づいて実行させることが不可欠である。本特集では、社員を結束させる、さまざまなエンゲージメントのアプローチを紹介する。
1〜9 件 / 全 9 件 

1
トヨタ生産方式で知識労働を改善する
暗黙知を明文化し、無駄を省く
[組織・人事]  著者:ブラッドレイ・R・スターツ ノースカロライナ大学 キーナン・ ... more
原題:Lean Knowledge Work   知識労働はトヨタ生産方式の原則には向かないというのがビジネス界の通説である。自動車の組み立てとは異なり、反復的な作業ではなく、また、作業内容が曖昧で明確に定義できないからだという。しかし実は、IT、金 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:17 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2012年04月発行
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2
マネジャーをつくらない会社
自主マネジメントを徹底する世界最大のトマト加工業者
[組織・人事]  著者:ゲイリー・ハメル ロンドン・ビジネス・スクール 客員教授
原題:First, Let’s Fire All the Managers   マネジメントとは組織で最も非効率な活動かもしれない。部下の仕事を監督する時間は膨大であるうえ、コストがかかり、意思決定や対応も鈍重になる。取引コストの点から、組織ではなく市場の調整力を評価する経済学者 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:18 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2012年04月発行
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3
「集合的野心」の力
組織の「接着剤」と「潤滑油」が生み出す
[組織・人事]  著者:ダグラス・A・レディ ノースカロライナ大学チャペルヒル校 ケ ... more
原題:The Power of Collective Ambition   世界的な信用不安によって、多くの企業がダメージを負ったにもかかわらず、輝き続けている一握りの成功企業がある。筆者らが、これら従来の論理では説明できない成功企業について調べたところ、そこには「集合的野心 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2012年04月発行
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4
部門横断的に巻き込み高業績を実現する力
あなたのコラボレーション・スキルを診断する
[組織・人事]  著者:ハーミニア・イバーラ INSEAD 教授  モルテン・T・ハ ... more
原題:Are You a Collaborative Leader?   「コラボる」などと安易に言われるほど、コラボレーションは簡単ではない。実際、プロジェクト・チームやクロス・ファンクショナル・チームの多くが、調整会議やグループ作業の域に留まり、コラボレーションからはほ ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2012年04月発行
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5
「依存し合う」経営
現場の自発的関与を促す6つの原則
[組織・人事]  著者:ハラランボス・A・ブラフチコス アテネ商科大学 国際MBAプ ... more
原題:How to Cultivate Engaged Employees   実践的な意思決定を行い、それを効果的に実行できるかどうかは、ひとえに部下の協力にかかっている。そのためにエンパワーメントが奨励されているが、依然として、トップダウン型やコマンド・アンド・コントロール型 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:9 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2012年04月発行
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6
イノベーション・カタリスト
「スティーブ・ジョブズ」はいらない
[経営戦略]  著者:ロジャー・L・マーティン トロント大学 ロットマン・スクール ... more
原題:The Innovation Catalysts   世界最大の財務ソフトウエア開発会社インテュイットの共同創業者スコット・クックは、設立当初、アップルのような、デザインに卓越し、革新性にあふれ、素晴らしい製品やサービスによって消費者をいつもあっと驚かせ ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2012年04月発行
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7
集合知のイノベーション
顧客と開発者を一体化させる
[経営戦略]  著者:ジョン・エイブリー ボストン・サイエンティフィック 名誉会長
原題:Bringing Minds Together   ブレークスルーをもたらすイノベーションは、顧客や社会に大きな価値をもたらす半面、従来の常識や経験を覆してしまう。このため、関係者は行動変革を迫られるだけでなく、抵抗勢力への対応、市場開拓などでさまざま ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2012年04月発行
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8
「自主性」と「創造性」を引き出すスキル
グローバル・アンド・ソーシャル時代の必修科目
[ビジネス社会・リーダー]  著者:アンドリュー・L・モリンスキー ブランダイス大学 インターナ ... more
原題:Skills every 21ST-century manager needs   過去10年間で、1日当たりeメール件数は全世界で120億件から2470億件に、携帯メールのそれは40万件から45億件に、そして個人の平均インターネット利用時間は週2.7時間から18時間に増えた。また、 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2012年04月発行
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9
CEOの意思決定の真実
側近と経営委員会の役割は異なる
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ボブ・フリッシュ ストラテジック・オフサイツ・グループ マネ ... more
原題:Who Really Makes the Big Decisio ns in Your Company?   ある企業では、とりわけ重要な意思決定については、CEOがあらかじめCFOら数人の側近に相談し、経営委員会はそれを追認するだけであった。経営委員会はいったい何のためにあるのか。はたして側近は必要なのか。 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2012年04月発行
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