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発 行 号
2019年
9月 時間と幸福のマネジメント―なぜ働きすぎてしまうのかー
8月 ムーンショット―大いなる挑戦が人を動かす―
7月 なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか
6月 データドリブン経営
5月 セルフ・コンパッション
4月 シニア人材を競争力に変える
3月 PURPOSE(パーパス)―会社は何のために存在するのか あなたはなぜそこで働くのか―
2月 コレクティブ・インパクト―CSV実現に欠かせない―
1月 フェイクニュース
2018年
12月 好奇心 ―組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる―
11月 AIアシスタントが変える顧客戦略
10月 競争戦略より大切なこと
9月 発想するチーム
8月 従業員満足は戦略である
7月 アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
6月 職場の孤独 ―企業に広がる”病”にどう対処するか―
5月 会社はどうすれば変われるのか
4月 その戦略は有効かー転換点を見極めるー
3月 顧客の習慣のつくり方
2月 課題設定の力
・・・more

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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2016年8月号の掲載文献一覧

タイトル:起業の成長論
新しい技術やアイデアを事業化すべく、今日も多くのスタートアップが誕生している。ただ、たとえ事業化に成功してビジネスモデルが完成しても、規模の拡大という壁に阻まれる企業が多い。すべてのベンチャー企業にとって、事業をスケールして組織のパフォーマンスを上げることは永遠の課題ではないか。本特集では、新しい企業が社会に根づくまでの課題と、その克服法を提示する。
1〜7 件 / 全 7 件 

1
クラウドカルチャー:SNS時代のブランド戦略
ブランデッドコンテンツへの投資は意味がない
[経営戦略]  著者:ダグラス・ホルト カルチュラル・ストラテジー・グループ 会長
原題:Branding in the Age of Social Media   ソーシャルメディアの登場で多くの企業がブランディングの新時代が来たと考え、デジタル戦略の中核を担う切り札として、ブランデッドコンテンツに投資した。しかし、これによって顧客を惹きつけられた企業はほとんど ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:17 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2016年08月発行
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2
【インタビュー】ブリッツスケール:劇的な成長を遂げる唯一の方法
ネットワーク時代は「組織の拡大」が肝になる
[経営戦略]  著者:リード・ホフマン リンクトイン 創業者  【聞き手】ティム・ ... more
原題:Blitzscaling   私たちはいま、世界中がつながる「ネットワーク時代」を生きている。物流や情報の格差が解消されつつあることで、いつ、どこで競合が誕生するかもわからない。では、この環境下でどうすれば生き残れるのか。ペイパル ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2016年08月発行
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3
事業をスケールさせる4つの方策
成熟企業に脱皮するフレームワーク
[経営戦略]  著者:ランジェイ・グラティ ハーバード・ビジネス・スクール 教授  ... more
原題:Start-Ups That Last   顧客や資金などの好条件を備え、高成長するスタートアップ企業が、ある段階から失速してしまうケースをしばしば目にする。スケール(規模拡大)に対応できないのだ。主因は、成熟企業へ脱皮するための適切なフレーム ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2016年08月発行
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4
リーンスタートアップに戦略を融合させる
機敏で優れたイノベーションを生むために
[経営戦略]  著者:デイビッド・コリス ハーバード・ビジネス・スクール 非常勤教 ... more
原題:Lean Strategy   シリコンバレーの起業家、エリック・リースが提唱したリーンスタートアップは、コストを極力抑えながら短いサイクルで実験を繰り返し、成功する事業へと進化させていくアプローチであり、変化に合わせてスピードが求 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2016年08月発行
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5
創業者精神を取り戻せ
失速した企業が成長力を回復するために
[組織・人事]  著者:クリス・ズック ベイン・アンド・カンパニー パートナー  ジ ... more
原題:Reigniting Growth   創業以来、順調な成長を果たしてきた企業であっても、いつか収益の激減などの不調、言わば失速に見舞われるものである。事業が複雑になりすぎ、内部の機能不全がマネジャーの的確な状況判断や迅速な決断を阻んだりす ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2016年08月発行
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6
同調しない組織文化のつくり方
独創的アイデアが豊富に創出される企業になる
[組織・人事]  著者:アダム・グラント ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教 ... more
原題:How to Build a Culture of Originality   みんなが同じような思考をしてしまう企業は、いずれ立ちゆかなくなるものだ。それを避け、イノベーションや変化を促進するためには、同調しない文化をリーダーが意識的に組織内に醸成しなければならない。これは筆者 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2016年08月発行
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7
アルゴリズムを最大限に活用する法
限界を理解し、長期的視野を持て
[経営戦略]  著者:マイケル・ルカ ハーバード・ビジネス・スクール 助教授  ジ ... more
原題:Algorithms Need Managers, Too   マネジャーの仕事には予測がつきものだが、昨今のテクノロジーの進化により、驚異のスピードと規模で分析をしてくれるコンピュータアルゴリズムへの依存が高まっている。たしかにアルゴリズムは予測の精度を高めては ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2016年08月発行
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1〜7 件 / 全 7 件 
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