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発 行 号
2019年
9月 時間と幸福のマネジメント―なぜ働きすぎてしまうのかー
8月 ムーンショット―大いなる挑戦が人を動かす―
7月 なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか
6月 データドリブン経営
5月 セルフ・コンパッション
4月 シニア人材を競争力に変える
3月 PURPOSE(パーパス)―会社は何のために存在するのか あなたはなぜそこで働くのか―
2月 コレクティブ・インパクト―CSV実現に欠かせない―
1月 フェイクニュース
2018年
12月 好奇心 ―組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる―
11月 AIアシスタントが変える顧客戦略
10月 競争戦略より大切なこと
9月 発想するチーム
8月 従業員満足は戦略である
7月 アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
6月 職場の孤独 ―企業に広がる”病”にどう対処するか―
5月 会社はどうすれば変われるのか
4月 その戦略は有効かー転換点を見極めるー
3月 顧客の習慣のつくり方
2月 課題設定の力
・・・more

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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2017年12月号の掲載文献一覧

タイトル:GE:変革を続ける経営
ゼネラル・エレクトリック(GE)、世界150カ国以上で事業を展開し、30万人を超える社員を抱える巨大企業である。にもかかわらず、組織の機敏性を失うどころか、リーダーが常に時代の先を行く大胆な意思決定を下し、それを着実に実行し続ける稀有な存在である。GEはなぜ、100年以上の歴史を誇る伝統企業でありながら、スタートアップのように変革を先導し続けられるのか。本特集では、同社前CEO兼会長であるジェフリー R.イメルトの寄稿をはじめ、さまざまな視点から、その要諦を探る。
1〜3 件 / 全 3 件 

1
健全な資本主義のためのコーポレートガバナンス
エージェンシー理論から企業主体の理論へ
[経営戦略]  著者:ジョセフ L. バウアー ハーバード・ビジネス・スクール 名 ... more
原題:The Error at the Heart of Corporate Leadership   物言う株主たちのせいで、企業が短期的利益のみ追求し長期的視点を持てない、とは最近よく指摘されることである。物言う株主たちは「経営の目的は株主価値の最大化である」ことを大義に掲げているが、この考え方は1 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:19 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2017年12月発行
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2
GEで切り拓いたデジタル・インダストリアル・カンパニーへの道
30万人の組織で実行した5つの変革
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ジェフリー R. イメルト 前 ゼネラル・エレクトリック ... more
原題:HOW I REMADE GE AND WHAT I LEARNED ALONG THE WAY   ゼネラル・エレクトリック(GE)のジェフリー R. イメルトが、2017年7月末にCEOを退任した。彼はおよそ16年間という長期にわたり、30万人の巨大組織を率いたが、その経営は、GEの事業ポートフォ ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:16 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2017年12月発行
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3
「医療界のエジソン」がイノベーションを生み出し続ける仕組み
世界を変え、よりよい場所にするために
[経営戦略]  著者:スティーブン・プロケッシュ 『ハーバード・ビジネス・レビュー ... more
原題:The Edison of Medicine   マサチューセッツ工科大学コッホがん総合研究所にあるボブ・ランガーの研究室は、年間予算1730万ドル、100人を超える研究員を抱える、世界最大の生体工学研究室といわれている。薬物送達システムと再生医工学 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:15 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2017年12月発行
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