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10月 戦略採用
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6月 データドリブン経営
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4月 シニア人材を競争力に変える
3月 PURPOSE(パーパス)―会社は何のために存在するのか あなたはなぜそこで働くのか―
2月 コレクティブ・インパクト―CSV実現に欠かせない―
1月 フェイクニュース
2018年
12月 好奇心 ―組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる―
11月 AIアシスタントが変える顧客戦略
10月 競争戦略より大切なこと
9月 発想するチーム
8月 従業員満足は戦略である
7月 アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
6月 職場の孤独 ―企業に広がる”病”にどう対処するか―
5月 会社はどうすれば変われるのか
4月 その戦略は有効かー転換点を見極めるー
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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年7月号の掲載文献一覧

タイトル:アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
欧米の伝統的大企業でいま、人事にアジャイル手法を採り入れる動きが出てきている。ますますスピーディに変化する外部環境に柔軟かつ迅速に対応できる、人と組織をつくるためである。そのためにはどのようなステップを踏むべきか、世界の成功例をひも解きつつ、日本企業で実践する際のポイントを紹介する。
1〜9 件 / 全 9 件 

1
仕事で「幸福」をつかむには感エモーショナル・インテリジェンス(情的知性(EI))が不可欠である
なぜ働いても働いても不安が尽きないのか
[組織・人事]  著者:アニー・マッキー ペンシルバニア大学教育大学院 シニアフェロ ... more
原題:Happiness Traps   米国の社員の3分の2近くが仕事に飽き、関心が持てず、疲れ果てていることを数多くの研究が明らかにしている。なぜこれほど多くの人々が、満足のいかない仕事や大きなストレス、燃え尽き症候群、慢性的な不幸感を受 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年07月発行
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2
アジャイル化する人事
採用、評価から育成まで
[組織・人事]  著者:ピーター・カッペリ ペンシルバニア大学 ウォートンスクール ... more
原題:HR Goes Agile   「アジャイル」という概念はテクノロジー分野に留まらず、広く製品開発や製造など、他分野にまで浸透している。そしていま、その波は人事分野にまで及び始めた。人事業務はこれまで、長期的な視点で遂行され、ルール ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年07月発行
 [商品説明]

3
[インタビュー]アジャイル成功のカギは社員との信頼関係にある
テクノロジーを活用したIBM流人事改革
[組織・人事]  著者:ダイアン・ガーソン IBM 最高人事責任者
原題:Co-Creating the Employee Experience   たいていの企業は、顧客経験をいかに創出するかについて日々腐心している。人事業務にアジャイル手法を取り入れる企業は、社員を顧客のように扱い、職場における社員の経験をいかに向上させるかについて熱心に取り組 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:7 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年07月発行
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4
ネットフリックスが「Aプレーヤー」だけを採用できた理由
良質なマッチングを追求する
[組織・人事]  著者:パティ・マッコード 元 ネットフリックス 最高人材責任者
原題:How to Hire   本稿の筆者、パティ・マッコードはネットフリックスの最高人材責任者を務めていた時、Aプレーヤーばかりを採用できる秘訣を聞かれたというが、そもそも筆者は格付けシステムを思わせるような、Aプレーヤーという言 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年07月発行
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5
A/Bテストの効果的な実施法
マイクロソフトの分析チームに学ぶ
[組織・人事]  著者:ロン・コハビィ マイクロソフト 分析・実験チーム ゼネラルマ ... more
原題:The Surprising Power of Online Experiments   マイクロソフトの検索ソフトBingは、広告見出しの表示を変えたことで劇的に収益が上がったが、それは見過ごされていたアイデアをあるエンジニアがA/Bテストにかけ、大きな成果を収めたことがきっかけだった。 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年07月発行
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6
契約書から難解な法律用語を排除する
生産性を格段に上げるプレーンランゲージ化
[組織・人事]  著者:ショーン・バートン GEアビエーション 法律顧問
原題:The Case for Plain-Language Contracts   契約書はおしなべて、法律の専門用語だらけで素人にはほとんど意味のわからない、長々とした難解な文章で書かれている。しかし、読んで理解するのに長時間が必要だったり、自分のビジネス案件なのに契約書の解釈を弁 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年07月発行
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7
デジタル広告を“炎上”させない5つの指針
プライバシーを尊重しながら最大の効果を上げる
[組織・人事]  著者:レスリー K.ジョン ハーバード・ビジネス・スクール 准教授 ... more
原題:Ads That Don’t Overstep   インターネット上の閲覧履歴や興味・関心などに関する「パーソナルデータ」の取り扱いが、企業にとって見過ごせない重要なテーマとなっている。デジタル広告を打つ際、豊富なデータと高度なツールが利用できるだけに ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年07月発行
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8
「MOOC」による個の学びを組織に活かす
オンライン学習を独学で終わらせない
[組織・人事]  著者:IEビジネススクール 教授 モニカ・ハモリ
原題:Can MOOCs Solve Your Training Problem?   2008年に、大規模公開オンライン講座の「MOOC(ムーク)」が教育の場に登場したが、MOOCは現在、教育分野だけでなく、職務上に役立つ講座が充実するようになった。そのため、学習意欲のあるビジネスパー ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:9 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年07月発行
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9
あなたの性格がキャリアを台無しにする時
自分のダークサイドに向き合え
[組織・人事]  著者:トマス・チャモロ・プレミュジック ホーガン・アセスメント C ... more
原題:Could Your Personality Derail Your Career?   20年前、2人の心理学者が人間の性格のダークな特性を定義し、3つのグループ11特性に分類した。調査によれば、このうち3つは表に出ている人がほとんどで、しかもこれらの特性が極端に言動に出ると、キャリアも ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:7 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年07月発行
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