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2019年
11月 従業員エンゲージメント
10月 戦略採用
9月 時間と幸福のマネジメント―なぜ働きすぎてしまうのかー
8月 ムーンショット―大いなる挑戦が人を動かす―
7月 なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか
6月 データドリブン経営
5月 セルフ・コンパッション
4月 シニア人材を競争力に変える
3月 PURPOSE(パーパス)―会社は何のために存在するのか あなたはなぜそこで働くのか―
2月 コレクティブ・インパクト―CSV実現に欠かせない―
1月 フェイクニュース
2018年
12月 好奇心 ―組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる―
11月 AIアシスタントが変える顧客戦略
10月 競争戦略より大切なこと
9月 発想するチーム
8月 従業員満足は戦略である
7月 アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
6月 職場の孤独 ―企業に広がる”病”にどう対処するか―
5月 会社はどうすれば変われるのか
4月 その戦略は有効かー転換点を見極めるー
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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年8月号の掲載文献一覧

タイトル:従業員満足は戦略である
小売り・流通、飲食、サービス・・・・・・利益創出のカギは従業員が握っているものの、離職率が高く、現場が混乱していることも少なくない。どうすれば改善が可能なのだろうか。「トヨタ生産方式」をヒントにした「よい職場(グッド・ジョブズ・ストラテジー)」戦略を実現し、競争力を構築する方法を探る。
1〜9 件 / 全 9 件 

1
従業員の自由と責任を両立させる経営
エンパワーメントをいかに収益向上に結実させるか
[組織・人事]  著者:ランジェイ・グラティ ハーバード・ビジネス・スクール 教授
原題:Structure That’s Not Stifling   自由闊達な組織文化の中、従業員が伸びのびと仕事をすることで、企業の価値創造力が高まることは一つの理想である。そうした自主性を活かすためには、従業員へのエンパワーメント(権限委譲)が欠かせないが、行きす ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
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2
「よい職場」が競争力を生む
サービス・小売業の従業員重視戦略
[経営戦略]  著者:ゼイネップ・トン マサチューセッツ工科大学 スローンスクール ... more
原題:THE CASE FOR GOOD JOBS   サービス業や小売業など安価な商品・サービスを提供している企業の多くは、「従業員の人件費を抑えることが競争力につながる」と信じているだろう。だが、低賃金でキャリアの先が見えない従業員が熱心に働くわけがな ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
 [商品説明]

3
従業員への投資が業績改善につながる
スーパー、コールセンター、ペットショップの事例に学ぶ
[組織・人事]  著者:ゼイネップ・トン マサチューセッツ工科大学 スローンスクール ... more
原題:HOW TO BUILD A BUSINESS ON GOOD JOBS   サービス産業において「従業員を重視する職場が競争力を生む」ことがわかっても、それを実行するには戦略チームの組成と現場の理解が欠かせない。本稿では、「トヨタ生産方式」をヒントにした「よい職場(グッド・ジ ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:9 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
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4
[インタビュー]ウォルマートU.S.社長が語る職場改革
マイナスイメージの払拭を目指して
[組織・人事]  著者:グレッグ・フォーラン ウォルマートU.S. 社長兼CEO   ... more
原題:THE RIGHT THING TO DO   低賃金、貧弱な福利厚生……ウォルマートはこれまで、従業員に厳しい会社というマイナスイメージを世間に与えてきた。しかし、変化の兆しが見え始めている。同社米国部門の社長兼CEOグレッグ・フォーランが、グッ ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:9 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
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5
給料よりも大切なもの
ブルーカラーを歯車にしない
[組織・人事]  著者:デニス・キャンベル ハーバード・ビジネス・スクール 教授   ... more
原題:MORE THAN A PAYCHECK   半世紀前の米国のブルーカラーにとって、よい仕事とは大手メーカーに勤め、よい給料をもらうことだった。しかし今日、よい仕事=よい給料という図式は崩れている。知識労働者と同様にブルーカラーも、新たなスキルを ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
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6
“イノベーション中毒”を回避する3つの原則
やみくもな製品開発が経営資源を浪費する
[経営戦略]  著者:マルティン・モーカー ロイトリンゲン大学 ESBビジネススク ... more
原題:The Problem with Product Proliferation   イノベーションは成長に不可欠である。ただし、イノベーションを追求するのが常に正しいとも限らない。有害無益のイノベーションに資源を浪費している企業も少なくないからだ。イノベーションに躍起になればなるほど ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
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7
必要な時に上手に助けを求める方法
人は他人の役に立ちたいと思っている
[組織・人事]  著者:ハイディ・グラント 心理学者
原題:How to Get the Help You Need   相手に拒絶されるのが不安だ、無能な人間に見られるのは困る──こうした理由から、人に助けを求めることが楽しいと思う人はまずいない。しかし、協働型の文化を求める現代の組織は、マネジャー、同僚たちの協力なし ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
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8
格差の時代 ―経済的、社会的、政治的混乱を引き起こす―
「所得不平等の構造」「企業間の給与格差はビジネスモデルから生まれる」「インタビュー:「競争の減退」が ... more
[組織・人事]  著者:ニコラス・ブルーム スタンフォード大学 教授  クレイグ・ロ ... more
原題:[FEATURES]The Business of Inequality   1980年以降、先進国の大半において所得格差が劇的に拡大した。そうした歪みは2016年の英国のEU離脱や米国の大統領選挙にも影響を及ぼし、いまや大きな社会問題となりつつある。ここでは、こうした所得の不 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:16 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
 [商品説明]

9
あなたはスタートアップで働けるのか
適性判断と企業選びのステップ
[組織・人事]  著者:ジェフリー・バスギャング ハーバード・ビジネス・スクール 上 ... more
原題:Are You Suited for a Start-Up?   筆者はMBA卒業後、以前在籍した安定した職場ではなく、スタートアップに就職、以来、数社のスタートアップのジョイナー(参加者)を経験し、ベンチャーキャピタリストとして100社を超える企業に投資してきた。 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
 [商品説明]
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