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発 行 号
2019年
9月 時間と幸福のマネジメント―なぜ働きすぎてしまうのかー
8月 ムーンショット―大いなる挑戦が人を動かす―
7月 なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか
6月 データドリブン経営
5月 セルフ・コンパッション
4月 シニア人材を競争力に変える
3月 PURPOSE(パーパス)―会社は何のために存在するのか あなたはなぜそこで働くのか―
2月 コレクティブ・インパクト―CSV実現に欠かせない―
1月 フェイクニュース
2018年
12月 好奇心 ―組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる―
11月 AIアシスタントが変える顧客戦略
10月 競争戦略より大切なこと
9月 発想するチーム
8月 従業員満足は戦略である
7月 アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
6月 職場の孤独 ―企業に広がる”病”にどう対処するか―
5月 会社はどうすれば変われるのか
4月 その戦略は有効かー転換点を見極めるー
3月 顧客の習慣のつくり方
2月 課題設定の力
・・・more

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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年4月号の掲載文献一覧

タイトル:シニア人材を競争力に変える
世界中で未曾有の高齢化が進行している。消極的に取り組む企業も少なくないが、シニア世代のナレッジを有効活用することには、単なる義務以上の、もっと積極的な意義がある。この世代は大きな市場であり、かつ、シニアが働きやすい環境をつくることは、他の世代にも恩恵がある。一歩先を行く企業こそが、競争優位を築くことができる。
1〜9 件 / 全 9 件 

1
ダイバーシティは明らかに収益に貢献する
ベンチャーキャピタル業界への調査でわかった
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ポール・ゴンパース ハーバード・ビジネス・スクール 教授   ... more
原題:The Other PHOTOGRAPHY: Andrew Nguyen Diversity Dividend   多様性の推進による効果として挙げられるのは、分析的思考やイノベーションへの影響など定性的な面が多く、財務的な数字を明らかにしたものは稀である。そこで筆者らは、組織がフラットで小さく、意思決定権の所在や ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年04月発行
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2
シニア世代を競争優位の源泉に変える
働き続ける時代のマネジメント
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ポール・アービング ミルケン研究所 センター・フォー・ザ・フ ... more
原題:WHEN NO ONE RETIRES   世界的に高齢化が進行している。それは避けようがない。ほとんどの人がそれを危機と見なしている。だが、健康で活動的な高齢者も増えてきており、寿命の伸びは世界的な経済成長に寄与するという報告もある。そして多 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年04月発行
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3
中高年の再教育プログラムの効果を上げる7つのポイント
環境変化にいかに適応させるか
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ウィリー C. シー ハーバード・ビジネス・スクール 教授  ... more
原題:RETHINKING RETRAINING   テクノロジーが日進月歩で進化し、オートメーション化やグローバル化、オフショアリングが進み、古い産業の縮小と新しい産業の勢いが増す米国。こうした状況は日本にも当てはまることだが、米国では工場閉鎖などに伴 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年04月発行
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4
優秀なベテラン社員の退職リスクを抑える方法
現場のナレッジ喪失は経営課題である
[組織・人事]  著者:ピーター・バーグ ミシガン州立大学 教授  マシュー・ピシュ ... more
原題:RETIREMENT-PROOF YOUR COMPANY   ベテラン社員が、長年積み上げてきたスキルや人脈、組織のナレッジを引き継がないまま退職してしまうことが、経営上の大きなリスクとして顕在化しつつある。そうした問題意識さえ抱いていない企業も多いが、本稿は「 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:6 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年04月発行
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5
ポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策
キャリアが描けない企業に未来はない
[組織・人事]  著者:ニコラ・ビアンキ ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オ ... more
原題:WHAT HAPPENS TO YOUNGER WORKERS WHEN OLDER WORKERS DON’T RETIRE   退職年齢を過ぎても、ポストにしがみ付いて、辞めようとしない傾向が強まっている。こうした「ポストの占拠」は、若手従業員の昇進機会を少なくし、優秀な人材の離職を招きがちである。高齢化社会で、キャリアに基づ ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:5 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年04月発行
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6
社員の介護支援は利益につながる
離職率改善や人材採用に貢献する
[組織・人事]  著者:サリタ・グプタ ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共 ... more
原題:CARING FOR YOUR COMPANY'S CAREGIVERS   米国ではいま、高齢化の進展に伴い介護問題が深刻化している。政府はもちろん、企業もこの問題から目を背けることはできない。社会福祉費用が削減され医療費も高騰する状況では、一部の富裕層を除いて有料サービスに ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年04月発行
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7
3Dプリンティングの進化がものづくりの常識を覆す
大量・多品種・複雑化を実現
[経営戦略]  著者:リチャード A. ダベニー ダートマス大学 タックスクール・ ... more
原題:The 3-D Printing Playbook   3Dプリンターが登場し、注目を集めるようになって数年が経過した。筆者らが2015年に「3Dプリンティング革命の衝撃」をHBRに寄稿して以降も、その技術進歩は目覚ましく、昔ながらの工作機械の製造といった ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年04月発行
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8
アフリカはいまやイノベーションの実験室である
インフラ未整備の課題がチャンスに
[ビジネス社会・リーダー]  著者:アチャ・レーケ マッキンゼー・アンド・カンパニー アフリカ・ ... more
原題:Africa:A Crucible for Creativity   アフリカでは今日、先進国の人々の想像に反して、相当数の中堅企業が育っており、その成長スピードはすこぶる速い。この地で成功できる製品やサービス、ビジネスモデルを生み出した企業は、世界の他地域でも十分に通 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年04月発行
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9
才能の集積地で知識と人脈を取り込む法
常に最先端にアクセスし続ける
[経営戦略]  著者:ウィリアム R. カー ハーバード・ビジネス・スクール 教授
原題:Navigating Talent Hot Spots   2016年、ゼネラル・エレクトリック(GE)は、ボストンへの本社移転を発表した。最先端の技術に通じた人材が集まるボストンでデジタル化を加速する狙いである。GEのような本社移転ではなくとも、最新技術やス ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年04月発行
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