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発 行 号
2019年
11月 従業員エンゲージメント
10月 戦略採用
9月 時間と幸福のマネジメント―なぜ働きすぎてしまうのかー
8月 ムーンショット―大いなる挑戦が人を動かす―
7月 なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか
6月 データドリブン経営
5月 セルフ・コンパッション
4月 シニア人材を競争力に変える
3月 PURPOSE(パーパス)―会社は何のために存在するのか あなたはなぜそこで働くのか―
2月 コレクティブ・インパクト―CSV実現に欠かせない―
1月 フェイクニュース
2018年
12月 好奇心 ―組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる―
11月 AIアシスタントが変える顧客戦略
10月 競争戦略より大切なこと
9月 発想するチーム
8月 従業員満足は戦略である
7月 アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
6月 職場の孤独 ―企業に広がる”病”にどう対処するか―
5月 会社はどうすれば変われるのか
4月 その戦略は有効かー転換点を見極めるー
・・・more

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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年6月号の掲載文献一覧

タイトル:データドリブン経営
GAFA(グーグル、アマゾン、フェイスブック、アップル)が覇権を握り、世界中で既存市場のプレーヤーを脅かしている。彼らに対抗して企業が生き残るための必須条件が、データドリブン経営である。これは製造、営業、人事ほか、あらゆる業務の生産性を上げるものであり、新たな競争優位の源泉となる。
1〜8 件 / 全 8 件 

1
デザイン思考で創造的解決を導く方法
イノベーションを実現する7つのステップ
[経営戦略]  著者:ジーン・リエトカ バージニア大学 ダーデンスクール・オブ・ビ ... more
原題:Why Design Thinking Works   組織にはイノベーションの実現を妨げるさまざまな障壁がある。ことに「秀逸な解決策」「少ないリスクと変革コスト」「従業員の賛同」の3点において大きな問題が立ちふさがる。これらをクリアするための明確かつ確実 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年06月発行
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2
データサイエンスと経営を結び付ける方法
分析結果をどう伝えるか
[経営戦略]  著者:スコット・ベリナート 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニ ... more
原題:DATA SCIENCE AND THE ART OF PERSUASION   データサイエンスの評価が高まっているが、その力は十分に発揮されていない。担い手であるデータサイエンティストに対しての誤解があるからだ。経営者は彼らに、収集データを経営戦略に沿って分析し、結果を平易に説 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年06月発行
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3
ピープルアナリティクスで人事戦略が変わる
社員の関係性を可視化する
[組織・人事]  著者:ポール・レオナルディ カリフォルニア大学サンタバーバラ校 教 ... more
原題:BETTER PEOPLE ANALYTICS   社員データから抽出した統計学的な知見を用いて、人材管理の意思決定を行う「ピープルアナリティクス」は、近年多くの企業が、取り組む優先度が高い領域だと考えている。実際、企業内にはメールの送受信、チャット、 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:13 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年06月発行
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4
Tモバイルは顧客対応の現場を知識労働に変えた
満足度向上、離職率低下、収益改善を実現
[経営戦略]  著者:マシュー・ディクソン Tethr チーフ・プロダクト・アンド ... more
原題:Reinventing Customer Service   コールセンターの多くは、ヘッドセットをつけたオペレーターが並び、相次ぐ電話にマニュアル通り対応しながら、「処理時間」を最小限にしようとしている。この業務は、知識労働と見なされることは少なく、他の職種に ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年06月発行
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5
「コラボレーション疲れ」に陥らない方法
3つのアプローチで戦略的に克服する
[経営戦略]  著者:ロブ・クロス バブソン大学 教授  スコット・テイラー バブ ... more
原題:Collaboration Without Burnout   社内外の関係者とのコラボレーションを、かつてないほど要求されるようになっている。組織のグローバル化、製品・サービスの複雑さの増大、時間や場所を選ばずに連絡できるメールの普及などのためである。業務の効率 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年06月発行
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6
好奇心を称え合う文化のつくり方
CEOの死を乗り越え、ミッションを再確認する
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ザンダー・ルーリー サーベイモンキー CEO
原題:SurveyMonkey’s CEO on Creating a Culture of Curiosity   オンライン調査のサービスを提供するサーベイモンキーは、デイブ・ゴールドバーグの下、飛躍的な成長を遂げていたが、そのさなかの2015年5月にゴールドバーグが急死する。それを引き継いだのが、以前から同社の ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:7 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年06月発行
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7
リーダーシップ開発の未来
教育のパーソナル化・ソーシャル化が進む
[ビジネス社会・リーダー]  著者:ミヒニア・モルドベアヌ トロント大学 ロットマンスクール・オ ... more
原題:The Future of Leadership Development   時代に即した新たなリーダーシップスキルが求められているが、そうしたリーダーシップ開発の提供側にも大きな変化が生まれている。筆者らが「個別学習クラウド」(PLC:オンライン講座やソーシャルで双方向的なプ ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年06月発行
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8
[座談会]経営者教育はどう変わるのか
3人のプロフェッショナルが追求するもの
[組織・人事]  著者:サンカラナラヤナン・パドマナバン タタ・ビジネス・エクセレン ... more
原題:“We’re Giving Ownership of Development to Individuals”   グローバル化とデジタル化の進展で、組織も働き方も変わった。さらに人材育成における新しい方法も登場したいま、経営者育成に対する企業の考え方はどのように変化しているのだろうか。タタ・グループ、アメリカン・ ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:6 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年06月発行
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1〜8 件 / 全 8 件 
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