>>Harvard Bisiness Review >>McKinsey Quarterly >>経営情報学会誌 >>展 望
     
全ての語を含む いずれかの語を含む  最大3つの単語まで入力できます。
メニュー

■ HOME

■ 新 着
■ 発行号から探す
■ 著者から探す
■ カテゴリから探す
■ 全ての文献を一覧


■ ベスト・セレクション


発 行 号
2019年
11月 従業員エンゲージメント
10月 戦略採用
9月 時間と幸福のマネジメント―なぜ働きすぎてしまうのかー
8月 ムーンショット―大いなる挑戦が人を動かす―
7月 なぜイノベーションを生み出し続ける企業は組織文化を大切にするのか
6月 データドリブン経営
5月 セルフ・コンパッション
4月 シニア人材を競争力に変える
3月 PURPOSE(パーパス)―会社は何のために存在するのか あなたはなぜそこで働くのか―
2月 コレクティブ・インパクト―CSV実現に欠かせない―
1月 フェイクニュース
2018年
12月 好奇心 ―組織の潜在力を引き出しビジネスを成長させる―
11月 AIアシスタントが変える顧客戦略
10月 競争戦略より大切なこと
9月 発想するチーム
8月 従業員満足は戦略である
7月 アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
6月 職場の孤独 ―企業に広がる”病”にどう対処するか―
5月 会社はどうすれば変われるのか
4月 その戦略は有効かー転換点を見極めるー
・・・more

キーワードで探す
組織・人事戦略
マーケティング
財務・会計戦略
IT戦略
問題解決
思考

経済学
ベンチャー
コンサルティングファーム
経営

右綴じ右綴じ(縦書き)
左綴じ左綴じ(横書き)
※右綴じ・左綴じを選択した場合、自動的に別製本となります。


DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年10月号の掲載文献一覧

タイトル:戦略採用
売り手市場や、エンジニア不足が騒がれる中、既存の方針のままでは思うような採用ができなくなってきている。それゆえ、エージェントやテクノロジーを頼みとする企業も増えており、採用コストは増大する一方である。人的資源が競争力の源泉であることに変わりがない。だが何のための投資なのか、どのような成果を想定しているのか。戦略的観点から、シビアに再考すべき時である。
1〜8 件 / 全 8 件 

1
フィードバックの誤謬
批判も称賛も成長にはつながらない
[組織・人事]  著者:マーカス・バッキンガム ADPリサーチ・インスティテュート ... more
原題:The Feedback Fallacy   フィードバックとは、相手のパフォーマンスに対する意見と改善するための方策を伝えることだと認識されている。しかし、研究結果によれば、これはまったく相手のためにならず、むしろ学習を妨げる。なぜなら、人は他 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年10月発行
 [商品説明]

2
間違いだらけの人材採用
エージェントやアルゴリズムに依存するな
[組織・人事]  著者:ピーター・キャペリ ペンシルバニア大学 ウォートンスクール ... more
原題:Your Approach to Hiring Is All Wrong   人材採用のあり方が大きく変わってきている。新たにマネジャーが必要になった場合、かつては社内異動や昇格が多かったが、今日では社外から採用するケースが主流である。そのため人材採用企業を活用する機会が増えて ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:15 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年10月発行
 [商品説明]

3
ゴールドマン・サックスはなぜ面接手法を変えたのか
シリコンバレーとの人材獲得競争に勝つ
[組織・人事]  著者:デーン E. ホームズ ゴールドマン・サックス 人事部門グロ ... more
原題:Expanding the Pool   毎年50万人の応募がある世界有数の金融機関、ゴールドマン・サックス。非凡な人材こそ最強の競争力と知る同社が、採用方法を劇的に変更した。デジタル時代へと経済環境が移行する中、採用での競争相手がテクノロジ ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:6 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年10月発行
 [商品説明]

4
職能部門も明確な戦略を持つべきである
総務、財務、人事、営業……
[組織・人事]  著者:ロジャー L. マーティン トロント大学 ロットマンスクール ... more
原題:The One Thing You Need to Know About Managing Functions   かつて大企業組織の中心にあった総務、財務、人事、営業などの職能部門。しかし競争の激化に対応するために、各製品の戦略と責任を明確にする目的で製品別の事業部門が置かれ、職能部門は各分野の専門特化、効率性や ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年10月発行
 [商品説明]

5
機関投資家がESG投資を最重要視する理由
ブラックロック、バンガード、GPIF……世界の資産運用会社やアセットオーナーを調査
[経営戦略]  著者:ロバート G. エクルス オックスフォード大学 サイード・ビ ... more
原題:The Investor Revolution   資本市場が大転換している。世界の資産運用会社トップスリー(ブラックロック、バンガード、ステート・ストリート)、カリフォルニア州職員退職年金基金(カルパース)、日本の年金積立金管理運用独立行政法人(GP ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年10月発行
 [商品説明]

6
不況期に生き延びるために企業は何をすべきか
景気後退期の企業分析から学ぶ
[マーケティング]  著者:ウォルター・フリック HBR.org 編集次長
原題:How to Survive a Recession and Thrive Afterward   米国の景気は2009年6月から拡大期に入り、長期にわたってきたが、米中の貿易摩擦や世界経済の成長率低下など、今後の動向には懸念される点が多い。本稿は、米国における景気後退期の企業について、さまざまな調 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年10月発行
 [商品説明]

7
国連機関にリスク管理とコスト意識を持ち込む
NGOへの大きな教訓
[組織・人事]  著者:グレテ・ファレモ UNOPS(国連プロジェクトサービス機関) ... more
原題:The Executive Director of a UN Agency on Running It Like a Business   UNOPS(国連プロジェクトサービス機関)は、国連機関の中でも異色の存在だ。1990年半ばまでUNDP(国際連合開発計画)のプロジェクト実行部門の一つだったが、そのあり方が利益相反と批判を受け、199 ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年10月発行
 [商品説明]

8
あなたは「専門性の罠」に陥っていないか
豊富な経験や知識は時としてマイナスにもなる
[ビジネス社会・リーダー]  著者:シドニー・フィンケルシュタイン ダートマス大学 タックスクー ... more
原題:Don’t Be Blinded by Your Own Expertise   仕事において専門知識を身につけることは、よいことだと見なされる場合が多い。しかし、企業幹部を対象にした調査では、これらの知識がパフォーマンスを低下させることがわかった。ある分野に長けていれば別の分野で ... more  
価格(税込):¥880、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2019年10月発行
 [商品説明]
1〜8 件 / 全 8 件 
Copyright©2001-2019 Contents Works Inc. All rights reserved. 個人情報保護方針