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発 行 号
2018年
8月 従業員満足は戦略である
7月 アジャイル人事―俊敏な組織に進化する―
6月 職場の孤独 ―企業に広がる”病”にどう対処するか―
5月 会社はどうすれば変われるのか
4月 その戦略は有効かー転換点を見極めるー
3月 顧客の習慣のつくり方
2月 課題設定の力
1月 テクノロジーは戦略をどう変えるか
2017年
12月 GE:変革を続ける経営
11月 「出る杭」を伸ばす組織
10月 グローバル戦略の再構築
9月 燃え尽きない働き方
8月 ブロックチェーンの衝撃
7月 生産性 ―競争力の唯一の源泉―
6月 ビジネスエコシステム―協働と競争の戦略―
5月 知性を問う
4月 人材育成
3月 顧客は何にお金を払うのか
2月 続ける力
1月 未来を予測する技術
・・・more

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ピーター・F・ドラッカー   セオドア・レビット   マイケル・E・ポーター   クレイトンM.クリステンセン   ロバート・S・キャプラン   トーマス・H・ダベンポート   ヘンリー・ミンツバーグ   野中郁次郎   W・チャン・キム   ジャック・ウェルチ   ゲイリー・ハメル   大前研一   デビッド・A・アーカー   フィリップ・コトラー   高木晴夫   ハーミニア・イバーラ   出井伸之   ラジャト・グプタ   ポール・クルーグマン   ベルナール・アルノー  
・・・more

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「DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 」 新着文献を一覧
1〜9 件 / 全 9 件 

1
あなたはスタートアップで働けるのか
適性判断と企業選びのステップ
[組織・人事]  著者:ジェフリー・バスギャング ハーバード・ビジネス・スクール 上 ... more
原題:Are You Suited for a Start-Up?   筆者はMBA卒業後、以前在籍した安定した職場ではなく、スタートアップに就職、以来、数社のスタートアップのジョイナー(参加者)を経験し、ベンチャーキャピタリストとして100社を超える企業に投資してきた。 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
 [商品説明]

2
格差の時代 ―経済的、社会的、政治的混乱を引き起こす―
「所得不平等の構造」「企業間の給与格差はビジネスモデルから生まれる」「インタビュー:「競争の減退」が ... more
[組織・人事]  著者:ニコラス・ブルーム スタンフォード大学 教授  クレイグ・ロ ... more
原題:[FEATURES]The Business of Inequality   1980年以降、先進国の大半において所得格差が劇的に拡大した。そうした歪みは2016年の英国のEU離脱や米国の大統領選挙にも影響を及ぼし、いまや大きな社会問題となりつつある。ここでは、こうした所得の不 ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:16 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
 [商品説明]

3
必要な時に上手に助けを求める方法
人は他人の役に立ちたいと思っている
[組織・人事]  著者:ハイディ・グラント 心理学者
原題:How to Get the Help You Need   相手に拒絶されるのが不安だ、無能な人間に見られるのは困る──こうした理由から、人に助けを求めることが楽しいと思う人はまずいない。しかし、協働型の文化を求める現代の組織は、マネジャー、同僚たちの協力なし ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:8 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
 [商品説明]

4
“イノベーション中毒”を回避する3つの原則
やみくもな製品開発が経営資源を浪費する
[経営戦略]  著者:マルティン・モーカー ロイトリンゲン大学 ESBビジネススク ... more
原題:The Problem with Product Proliferation   イノベーションは成長に不可欠である。ただし、イノベーションを追求するのが常に正しいとも限らない。有害無益のイノベーションに資源を浪費している企業も少なくないからだ。イノベーションに躍起になればなるほど ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:10 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
 [商品説明]

5
給料よりも大切なもの
ブルーカラーを歯車にしない
[組織・人事]  著者:デニス・キャンベル ハーバード・ビジネス・スクール 教授   ... more
原題:MORE THAN A PAYCHECK   半世紀前の米国のブルーカラーにとって、よい仕事とは大手メーカーに勤め、よい給料をもらうことだった。しかし今日、よい仕事=よい給料という図式は崩れている。知識労働者と同様にブルーカラーも、新たなスキルを ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:11 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
 [商品説明]

6
[インタビュー]ウォルマートU.S.社長が語る職場改革
マイナスイメージの払拭を目指して
[組織・人事]  著者:グレッグ・フォーラン ウォルマートU.S. 社長兼CEO   ... more
原題:THE RIGHT THING TO DO   低賃金、貧弱な福利厚生……ウォルマートはこれまで、従業員に厳しい会社というマイナスイメージを世間に与えてきた。しかし、変化の兆しが見え始めている。同社米国部門の社長兼CEOグレッグ・フォーランが、グッ ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:9 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
 [商品説明]

7
従業員への投資が業績改善につながる
スーパー、コールセンター、ペットショップの事例に学ぶ
[組織・人事]  著者:ゼイネップ・トン マサチューセッツ工科大学 スローンスクール ... more
原題:HOW TO BUILD A BUSINESS ON GOOD JOBS   サービス産業において「従業員を重視する職場が競争力を生む」ことがわかっても、それを実行するには戦略チームの組成と現場の理解が欠かせない。本稿では、「トヨタ生産方式」をヒントにした「よい職場(グッド・ジ ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:9 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
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8
「よい職場」が競争力を生む
サービス・小売業の従業員重視戦略
[経営戦略]  著者:ゼイネップ・トン マサチューセッツ工科大学 スローンスクール ... more
原題:THE CASE FOR GOOD JOBS   サービス業や小売業など安価な商品・サービスを提供している企業の多くは、「従業員の人件費を抑えることが競争力につながる」と信じているだろう。だが、低賃金でキャリアの先が見えない従業員が熱心に働くわけがな ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:12 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
 [商品説明]

9
従業員の自由と責任を両立させる経営
エンパワーメントをいかに収益向上に結実させるか
[組織・人事]  著者:ランジェイ・グラティ ハーバード・ビジネス・スクール 教授
原題:Structure That’s Not Stifling   自由闊達な組織文化の中、従業員が伸びのびと仕事をすることで、企業の価値創造力が高まることは一つの理想である。そうした自主性を活かすためには、従業員へのエンパワーメント(権限委譲)が欠かせないが、行きす ... more  
価格(税込):¥864、ページ数:14 p、右綴 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー  2018年08月発行
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